Юридическая консультация онлайн в г. Курск

Я уволился 02 окт​ября 2018, трудовую книжку не выдали, 03 ноября 2018 подал иск в суд с компенсацией за задержку суммой 40 000 руб. исходя из задержки месяц и заработка в 40 000 руб., но дело в суде волокититься, заседание будет аж 15 марта 2019 прошло уже 5 месяцев Надо ли подавать ходатайство об увеличении размера иска из расчета 40 000 руб.* 5 = 200 000 руб.? Если я подам такое ходатайство, то судья опять перенесет на месяц заседание и конца невидно решения в первой инстанции по моему делу...как быть?

Я нахожусь в декретном отпуске.Ежемесячное пособие получаю через ФСС так как предприятие обьявило себя банкром.Положены ли мне выплаты по неотгуленным отпускам которые накопились и 2 оклада после окончания декретного отпуска?Или на какие выплаты я могу расчитывать?

Была неприятная ситуация на работе обвиняли в краже , я прошел полиграф и уволился , полиграф показал что я чист , теперь работодатель и управляющий магазина ходит и рассказывает там где я заполнял анкеты об этой ситуации и то что я сам виноват как мне быть

Муж оформил отпуск по уходу за ребенком и работает неполный рабочий день, может ли он в любой день не выйти на работу, если необходимо остаться с ребёнком?

Добрый день. Числюсь председателем ООО ТСЖ . Нами управляет УК ТСЖ . У меня есть доверенность ,что УК ведет работу председателя . Хочу уволиться , з/платы я там не получаю. Просто оформлено на мое имя ТСЖ на доме. Говорила неоднократно председателю УК ТСЖ , не предпринимает ни каких действий . Отправила письмом с уведомлением заявление о том, что слагаю с себя полномочия и заявление о собрании жильцов с повесткой о смене председателя . Неделя прошла ,тишина. Как правильно действовать дальше ,чтобы уволиться . Ведь он может молчать и дальше ?

Добрый день, 2 октября 2018 года меня сократили в бюджетной организации. Главная организация находится в Москве ( ФГБУ "ЦЖКУ" при Минобороны России). Мы были филиалом. И до сих пор не выплатили пособие за 2 месяц. ну и за 3й соответственно. Ссылаются на то,что денег нет пока. Что делать в данной ситуации,куда обращаться, и можно ли претендовать на какую-то компенспцию за задержку и в каком размере?

Здравствуйте.законно ли со стороны директора магазина требовать выходить на работу за 20-15 минут до указанного времени в графике?и я работаю в организации с 2016 года,а со мной только подписали половину ТД (так как первые два листа были оформлены на другого человека и из "до сих пор" переделывают),такой договор считается действительным и что грозит за это? И последний вопрос,у меня была такая ситуация,что мы продавали подарочные карты в благотворительную акцию,а потом отдавали их директору и здм.они эти карты тратили на себя.я решила присвоить себе карты (так как они уже оплачены,и в кассе деньги за них лежат) на сумму 2300р. Это было в начале 2018 г.когда директор это увидела в камеры,то попросила с меня объяснительную,сняла часть премии и я ей также возместила всю сумму покупкой ПК.если меня захотят уволить это будет считаться аргументом?

Устроился на работу проработал там 2 недели.Работа не устроила уволился спросил про зарплату мне сказали забудь

Здравствуйте, работаю тренером. На тренерском совете во главе с директором приняли решение о проведении открытого занятия один раз в неделю, где родители могут в свободном доступе смотреть на своих чад. В остальные дни недели на занятия не допускаются, чтобы не мешать работе тренера, чтобы дети не отвлекались на жесты своих пап и мам, показывающих то или иное движение. Есть один родитель, который постоянно выходит на занятие, как бы его не выгоняли, так ещё и обучает коллегу , как правильно давать технику элемента. Дети из моей группы постоянно на это обращают внимание, тем самым, этот родитель мешает рабочему процессу. Вопрос: нарушает ли он права тренера, которого пытается научить, как и что делать?

Здравствуйте! Меня зовут Андрей, у меня двое несовершеннолетних детей. Работаю я посменно по графику 2 через 2, по 12-15 часов за смену, хотя в договоре у меня прописана 5-ти дневная раб. неделя продолжительностью 40 часов с 2-мя выходными, ежедневная продолжительность раб. времени составляет 8 часов. С 13 августа (понедельник) у меня начинается отпуск, а 12 августа (воскресенье) у меня стоит смена, перед ней два выходных. Имею ли я законное право взять этот один неоплачиваемый день (12 августа) без одобрения работодателя, чтобы пораньше уехать с детьми на море (т. к. дают только 14 дней). Руководство непрошибаемое (молодые, амбициозные девчонки). Если "да", то каким образом написать заявление?

Суть вопроса такова- я являюсь инвалидом 2 группы трудоустроен в бюджетной организации (санаторий). Все сотрудники обязаны проходить ежегодную медицинскую комиссию. Организация ежегодно заключает, почему-то каждый раз с новым медицинским учреждением, контракт о прохождении данной комиссии. Проблема в том, что все в это организации медицинскую комиссию проходят как правило в зимнее время и каждый раз в новой больнице. В моей медицинской книжке цикл комиссией, идёт на летнее время, то есть как я прошёл первую комиссию в июле при первом трудоустройстве так я и прохожу ежегодно и самостоятельно в поликлинике по месту жительства. При этом на момент прохождения медицинской комиссии сотрудниками моя медицинская комиссия действительна ещё полгода. Проходя медицинскую комиссию ещё в институте перед педагогической практикой мне сказали, что так как я инвалид 2 группы мне необходимо проходить медицинскую комиссию в поликлинике к которой я прикреплен. Так же в связи с моими физическими проблемами (у меня детский церебральный паралич) мне просто неудобно проходить комиссию в зимний период вместе с сотрудниками данной организации (необходимо раздеваться и одеваться). Так же врачи в поликлинике по месту регистрации уже давно знают меня (в лицо) и не возникает (удивления глупых суждений итд) вопросов как у меня при спастике и гипер тонусе взять кровь из вены либо снять ЭКГ ИТД. всё уже давно отработано. Были случаи когда в других мед учреждениях отказывали в заборе анализов из вены мотивируя это тем что они боятся у меня брать кровь приходилось долго уговаривать. Все документы и чеки за медицинскую комиссию вместе с заявлением с просьбой возместить затраты были сданы мною в организацию но я получил отказ мотивация организации заключается в том что они меня не посылали на медкомиссию и необходимо было проходить ее вместе со всеми сотрудниками Отказ прилагаю. Правомерны ли действия организации.

Добры день! Подскажите пожалуйста, если работаешь не официально и собираешься уходить с данной работы нужно ли отрабатывать 2 недели? И может ли работодатель удержать заработную плату за не желание отрабатывать 2 недели (напомню, что не официальная работа )

Добрый день.Узнала,что беременна.На данный момент работаю,вопрос вот в чем: Я дежурный администратор в гостинице.Нас на должности 4 человека,с графиком сутки через трое.Изначально я устраивалась на декретное место,но после того,как я устроилась уволились 2 сотрудника и пришли 2 новых.Сохраняется ли за мной декретное место,или на декретное переходит тот,кто последний пришел на должность,а меня должны были перевести на постоянное?Будет ли куда мне выходить после своего декрета??

!9.04.18 мне сообщил работодатель, что 30.04.18 закрывает магазин.Работников под сокращение. Когда обсуждали вопрос о том, какая статья будет указана в трудовой и о компенсации работодатель отказался выполнять изначально принятое решение. Сказал, что либо мы пишем по собственному желанию, либо нас отправят в отпуск без содержания. При этом у меня имеется не использованный отпуск за 2017 г ( 28календарных дней) .26.04.18г состоялся разговор с работодателем, где она выдвинула нам условия либо мы идем в отпуск с 1.05.18 по 28.05.18г ( т.к. у них срок аренды заканчиватся 31.05.18)и нам его оплачивают, а так же выплачивают компенсацию за не ипользованный остаток или напишут замечания и мы уйдет по статье. Я согласилась на первый вариант.27.04.18 получила уведомление( Фото прилагаю)По договору оклад 7800руб., по факту получали 10 000руб. Сказали если подпишу уведомление, то остаток отпускных будет начислен с суммы которая указана в договоре. Если соглашусь по обоюдному согласию, то с той которую получала по факту(т.е. 10 000руб за неиспользованный отпуск в 2017г. и 5000руб за 14 дней в первой половине 2018г)

Сотрудника за 3 дня до окончания испытательного срока УСТНО предупредили о том, что он его не прошел и будет уволен. Он с данным фактом согласился, сказав что за документами придет в последний день испытательного срока, однако в этот день за документами не явился. В последующем, документы не забрал, но и на смены не выходит, на телефонные звонки не отвечает. Может ли работодатель уволить его по статье за невыходы на смены без согласия самого сотрудника?

Могу ли я отказаться от получение зарплаты на банковскую карту?

Здравствуйте. Возможно ли мне уволиться по двум причинам, ссылаясь на статью 77 часть первую п.3 ТК РФ: по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет и в связи с переводом супруга к новому месту службы

Добрый вечер. 28.05.17 получил травму на производстве по своей вине (не имел допуска к станку) Травму в ФСС как сообщает работодатель признали (несчастный случай на производстве). С 29.05.17 и по сей день нахожусь на больничном. Вопрос: какие выплаты мне положены и как расчитывается больничный (сколько процентов от среднего заработка). На предприятии проработал всего 14 месяцев. Травма: левая рука. ампутирован мезинец и перелом 3, 4 пальцев (шиты сухожилия). Степень травмы признана как легкая.

Я написала 2 сентября заявление на увольнение, но попала в больницу на операцию. На больничном нахожусь 4 недели. Как будет оплачиваться больничный и когда я буду уволена? Спасибо.

НЕ ЗАПЛАТИЛИ ЗАРПЛАТУ!САМОВОЛЬНО ВЗЯЛ САМ ДЕНЕЖНЫЕ СРЕДСТВА!ЧТО ЗА ЭТО БУДЕТ?