20.11
Вопрос #32677
Прав ли работадатель?
Автор:
Мария ,
Город: Курск / обл Курская,
20.11.2018 09:56:23
Суть вопроса:
Здравствуйте.законно ли со стороны директора магазина требовать выходить на работу за 20-15 минут до указанного времени в графике?и я работаю в организации с 2016 года,а со мной только подписали половину ТД (так как первые два листа были оформлены на другого человека и из "до сих пор" переделывают),такой договор считается действительным и что грозит за это?
И последний вопрос,у меня была такая ситуация,что мы продавали подарочные карты в благотворительную акцию,а потом отдавали их директору и здм.они эти карты тратили на себя.я решила присвоить себе карты (так как они уже оплачены,и в кассе деньги за них лежат) на сумму 2300р. Это было в начале 2018 г.когда директор это увидела в камеры,то попросила с меня объяснительную,сняла часть премии и я ей также возместила всю сумму покупкой ПК.если меня захотят уволить это будет считаться аргументом?
И последний вопрос,у меня была такая ситуация,что мы продавали подарочные карты в благотворительную акцию,а потом отдавали их директору и здм.они эти карты тратили на себя.я решила присвоить себе карты (так как они уже оплачены,и в кассе деньги за них лежат) на сумму 2300р. Это было в начале 2018 г.когда директор это увидела в камеры,то попросила с меня объяснительную,сняла часть премии и я ей также возместила всю сумму покупкой ПК.если меня захотят уволить это будет считаться аргументом?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.