15.07
Вопрос #28742
сохранится ли за мной рабочее место?
Автор:
кристина ,
Город: Курск / обл Курская,
15.07.2018 17:07:06
Суть вопроса:
Добрый день.Узнала,что беременна.На данный момент работаю,вопрос вот в чем: Я дежурный администратор в гостинице.Нас на должности 4 человека,с графиком сутки через трое.Изначально я устраивалась на декретное место,но после того,как я устроилась уволились 2 сотрудника и пришли 2 новых.Сохраняется ли за мной декретное место,или на декретное переходит тот,кто последний пришел на должность,а меня должны были перевести на постоянное?Будет ли куда мне выходить после своего декрета??
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
15.07.2018 18:29
Здравствуйте! Вы имеете право на все гарантии предусмотренные Трудовым кодексом РФ .
Трудовой кодекс РФ устанавливает следующие гарантии беременным:
1) недопустимость отказа в приеме на работу по мотиву беременности;
2) предоставление оплачиваемого декретного отпуска;
3) запрет на увольнение;
4) возможность использования ежегодного отпуска не по графику;
5) отказ от командировок;
6) сокращенный график работы;
7) перевод на «легкий труд» и др.
Если в данное время до выхода в декретный отпуск работодатель создает постоянное рабочее место он может перевести Вас на данное рабочее место. Вы не можете быть уволены работодателем, кроме как в случае ликвидации организации.
Трудовой кодекс РФ устанавливает следующие гарантии беременным:
1) недопустимость отказа в приеме на работу по мотиву беременности;
2) предоставление оплачиваемого декретного отпуска;
3) запрет на увольнение;
4) возможность использования ежегодного отпуска не по графику;
5) отказ от командировок;
6) сокращенный график работы;
7) перевод на «легкий труд» и др.
Если в данное время до выхода в декретный отпуск работодатель создает постоянное рабочее место он может перевести Вас на данное рабочее место. Вы не можете быть уволены работодателем, кроме как в случае ликвидации организации.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.