Юридическая консультация онлайн в г. Екатеринбург

Подскажите пожалуйста, если у нас сотрудник (начальник участка ) уйдет в отпуск, нам необходимо будет сделать приказ на временного исполняющего обязанности, и допустим если временно исполняющий обязанности у нас работает по совместительству, как нам его оформить, он у нас получается сможет исполнять обязанности только по 4 часа в день? Как это можно оформить правильно, что бы сотрудник полный день мог замещать?

Добрый день! Помогите разобраться возможно ли привлечь работодателя к ответственности. В ГБУ СО "Многофункциональный центр" произошла смена руководителя. После этого стали происходить странности! Работникам перестали выплачивать премии ссылаясь на то, что это право работодателя. Ну, возможно и так. Только тогда не понятно на каком основании этот работодатель принимает в отделы сотрудников, которые не появляются на рабочем месте, но получают и заработную плату и премии. А как выясняется вместо этого работают в совершенно другой организации. Т.е. выходит, что оплату им производит наша организации, а трудятся в другой и при этом еще и на премию имеют право! Так же понятно то, почему наша организация отдает в другую личную машину директора, оплачивает при этом ее ТО, бензин и автомойки, а так же зарплату водителю! При этом денег на выплату премии сотрудникам, которые действительно трудятся на благо организации нет? Да еще и в конце года удумали сокращение штат! Как быть, куда жаловаться на такие действия? Или же все это вполне законно?

18 июля устроился в ресторан на работу ,сказали сделать сан книжку и принести чеки за анализы, я все сделал .Но 12 октября меня уволили .и мне сказали или мы вычтем из твоей зарплаты деньги за сан книжку или принеси и мы её порежем ,а зарплату тебе отдадим .законно ли ?

Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет , сейчас ребенку 5 месяцев. Предприятие на котором работала до декрета ликвидируется в ближайшее время и начальство сказали , что при увольнении мы получим компенсацию в размере 1 заработка среднемесячного, но в законе сказано ( ст. 81 и 178 ТК РФ, что полагаются выплаты за 2 месяца с учётом выходного пособия т.е. именно 1 го заработка среднемесячного) помогите пожалуйста разобраться со статьей 81 и 178 Тк РФ . Сколько конкретно выплат должна получить : 1 выходное пособие или 2 ? Очень благодарна за помощь.

Мне пытаются приписать что я присвоил имущество компании я работаю в ритейле билайн, у нас есть настройки людям 249 рублей не отдал женщине чек она убежала и деньги не пробил могут ли за это уволить?

Чем считать постоянные(3 раза в неделю) выезды на работу, с ночевкой в сециально арендованной квартире в отдаленном(4км) районе одного села для завершения вечерней смены(13-21ч) и выхода на утреннюю(06-13ч), из-за отсутствия транспорта. Предприятие.федеральное, вахтовый метод, прописка местная. С уважением. Геннадий.

Добрый вечер!Больничный лист (декрет) будет оформлен 5 декабря 2017. Можно ли с таким больничным уйти в декрет в январе 2018?А в декабре (так как возможно не смогу уже работать) написать заявление и уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск (20-30 дней неотгуленных)?

Здравствуйте у меня вопрос можно ли жить и работать в другом регионе без местной прописки сам прописан в Свердловская область а собираюсь переехать. В Воронеж как быть и нужно ли делать обязательно временную регистрацию в другом регионе

Я на испытательном сроке с 01.09.2017г. по 01.11.2017г.. 22.09.2017г. написала заявление на увольненние, указала что уволить меня по собственному желанию 27.09.2017 / уведомила работодателя за 3 рабочих дня/. 22.09.2017г. Вечером стала плохо, обратилась к врачу, листок нетрудоспособности с 22.09.2017г. , 28.09.2017 на прием к врачу. Как правильно уволиться и встать на учет в центр занятости? Работодатель должен меня уволить 27.09.2017г. или по окончании листка нетрудоспособности?

в какой срок работодатель должен оплатить мед осмотр при приеме на работу- мне сказали 3 месяца

Работодатель оплачивал ученический отпуск, второе образование. Сейчас хочет вернуть эти деньги которые платил сам. Имеет ли право и что делать?

Здравствуйте! Я на 15 неделе беременности устроилась на работу, работодатель заметив мой животик спросил планирую ли я появление детей на что я ответила"как и все",а тоисть конечно раз замужем.Заключили договор в котором прописано было что меня взяли на испытательный срок в два месяца. Отработав один день я позвонила руководству чтоб быть честной сообщила дословно что на 15неделе беременности, на что мне ответили молодец что сказала хотя мы и так заметили, обсудим этот вопрос позже, но через два дня позвонили и в грубой форме сообщили что я как работник их неустраиваю и я непрошла испыьательный срок что я уволена! Никаких заявлений об увольнении я неподписывала и просто выгнали без объективной причины! Ну ещё один момент в тот день я закрылась на пол часа раньше, т. к. Приехал сотрудник службы безопасности и забрал из сейфа рабочую наличность, он всегда так делал в конце рабочего дня, но в этот день приехал раньше на пол часа, а т.к работа связана с выдачей наличных которые он забрал работать мне было нечем, я и закрыла точку, предположительно по этой причине меня и уволили! Скажите пожалуйсто что мне делать в данной ситуации?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, муж находясь на больничном написал заявление на увольнение, остается 2 дня отработать, как заканчивается больничный. Обязательно ли выходить, или что-то можно сделать по-другому?

Добрый день, помогите мне пожалуйста реш­ить вопрос. я являюсь студенткой 4 курса педагогического уни­верситета(обучаюсь заочно Работаю в госу­дарственном детском саду воспитателем(о­фициально трудоустро­ена и это моя основн­ая работа, получаю я 1 высшее образовани­е, в данной организа­ции работаю уже 2 го­да. На момент трудоу­стройства заведующая сказала что не смож­ет оплачивать мне уч­ебный отпуск( то есть выход на сессию) аргументирую это тем что просто нет средс­тв, после чего я про­работала 1 год и пош­ла снова к ней с этим же вопросом и на что она сказала мне что мое образование не считается профильн­ым,поэтому мне не бу­дут оплачивать учебн­ый отпуск. Я получаю педагогическое обра­зование по специальн­ости"Социальный педа­гог" а работаю "Восп­итателем",длится это уже 2 года, 4 учебн­ых отпуска я просто уходила без сохранен­ия заработной платы, впереди пред.диплом­ный отпуск на 120 дн­ей, и хочется узнать законны ли действия заведующей? Ведь по трудовому кодексу четко прописаны пункты когда работодатель обязан оплачивать учебный отпуск, и я строго подхожу под все пункты, очень хоче­тся разобраться в да­нно ситуации, заранее спасибо

В праве ли начальник НАСТОЯТЕЛЬНО требовать с меня объяснительную записку? 30 марта утром у меня поднялось очень высокое давление, очень сильно болела голова, тошнило, и я не смогла пойти вовремя на работу, о чём по телефону предупредила своего руководителя структурного подразделения. Сказала, что выпила таблетки, и немного опоздаю. Вскоре позвонила работник отдела кадров, и сказала, что я должна написать объяснительную. Я, плохо соображая (от боли), вызвала такси и приехала на работу (вместо того, чтобы ехать в приёмный покой). На работе мне стало совсем плохо, мне вызвали скорую помощь, увезли и положили в кардиологию. С 30.03.2017 г. по 10.04.2017 г. у меня больничный лист! Но с меня всё равно требуют объяснительную за 30 марта!

Здравствуйте! Вопрос следующий. Согласно ст. 392 ГПК можно пересмотреть гражданское дело. Однако мне не совсем ясно что может являться причиной пересмотра. Вернее, все что там написано, я понимаю, но не знаю, подходит ли под это мой случай. Кто знает, подскажите. Ситуация следующая: Я проиграл суд с работодателем где пытался объяснить суду, что работодатель обязан мне выплатить премию на основании того, что эта обязанность была прописана в Положении о премировании. А данное Положение является неотъемлемой часть нашего трудового договора. Но суд даже не взглянул на Положение. Процесс занял минуты 3-4. Я был в шоке. Но теперь появился еще один обманутый работник который так же утверждает, что был обманут на часть заработной платы. Будет ли это основанием, для возобновления процесса? То есть наличие свидетеля который подтвердит, что работодатель вменил себе в обязанность выплату премий? Спасибо!

Здравствуйте, я был устно (документов повреждающий факт нет) пригашен в качестве кандидата на вакантную должность в КГОК. Прошел собеседование у лица уполномоченного от лица организации решать кадровые вопросы (Начальник цеха). На данном собеседовании было вынесено решение об окончательном утверждении меня на должность (Начальника участка в данном цехе). Попросили немного подождать для получения разрешения о заключении трудовой договора с вышестоящим начальством (Директором по персоналу), так как официального приема на комбинат нет только в связи с производственной необходимостью. В течении ДЕВЯТИ месяцев, несколько раз в месяц в рабочее время личным визитом или по телефону (есть несколько записей разговоров) я получал информацию о ходе решения вопроса о моем "застрявшем" трудоустройства. Через ДЕСЯТЬ месяцев я по телефону (есть запись разговора) я получил информацию о том что данное вакантное место занято. При обращении в инспекцию труда получил отказ в проведении проверки в отношении организации в виду отсутствия документов удостоверяющих все выше сказанное. В соответствии с ст.64 ТК РФ отправил в организацию письменное требование об объяснении причины отказа в трудоустройстве, зарегистрировал его как входящее. Ответ в течение 7 дней получен не был. И так вопросы: 1) Определить исковую давность. 2) Определить факт нарушение моих прав. 3) Обоснованность-справедливость размера материального ущерба в размере разницы моей текущей з/п и з/п которую я бы получал на данной должности за время до дня принятия кого-то вместо меня.

Добрый вечер! У меня возникла неприятная ситуация, очень надеюсь на помощь. С 1.09.16 работаю по договору подряда в ООО "Спектр". Сегодня выдали зарплату за октябрь- меньше, чем нужно на 11 000. Объяснили, что оштрафовали пару раз, сказали в каких числах и примерно за что, но внятного ответа не получил. Никаких бумаг о том, что в данной организации меня могут оштрафовать я не читал и не подписывал. Деньги отдали наличкой "в руки", но никаких квитанций или расписок я так же не получил. Как правильно поступить в этой ситуации? Большое спасибо за ответ.

Здравствуйте! Хотела оформить отпуск 2 недели, в отделе кадров все напутали и оформили месяц. получила отпускные за 28 дней. мне месяц отпуска не нужен сейчас. как добиться переноса 2-х недель? спасибо.

Руководство кампании готовит меня к увольнению "по статье за систематическое неисполнение обязанностей, постоянно требует обьяснительные, вынуждает уволиться. Что я могу сделать для своей защиты? Выпустили уже 3 приказа о дисциплинарных взысканиях..