11.10
Вопрос #17632
Выплаты при ликвидации предприятия.
Автор:
Катя ,
Город: Екатеринбург / обл Свердловская,
11.10.2017 21:03:36
Суть вопроса:
Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет , сейчас ребенку 5 месяцев. Предприятие на котором работала до декрета ликвидируется в ближайшее время и начальство сказали , что при увольнении мы получим компенсацию в размере 1 заработка среднемесячного, но в законе сказано ( ст. 81 и 178 ТК РФ, что полагаются выплаты за 2 месяца с учётом выходного пособия т.е. именно 1 го заработка среднемесячного) помогите пожалуйста разобраться со статьей 81 и 178 Тк РФ . Сколько конкретно выплат должна получить : 1 выходное пособие или 2 ? Очень благодарна за помощь.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
12.10.2017 10:12
Здравствуйте, Екатерина.
У Вас возникла путаница с названиями выплат - выходное пособие в размере среднего месячного заработка и средний месячный заработок, который сохраняется за работником на период трудоустройства.
По общему правилу при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации работнику полагаются:
- заработная плата за период работы перед увольнением;
- денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- дополнительная компенсация в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении (если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении);
- средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником в течение 3-го месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что работник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен.
Если мой ответ был Вам полезным, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарна Вам за Ваш отзыв.
С уважением,
Голубушина Лариса
У Вас возникла путаница с названиями выплат - выходное пособие в размере среднего месячного заработка и средний месячный заработок, который сохраняется за работником на период трудоустройства.
По общему правилу при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации работнику полагаются:
- заработная плата за период работы перед увольнением;
- денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- дополнительная компенсация в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении (если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении);
- средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником в течение 3-го месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что работник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен.
Если мой ответ был Вам полезным, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарна Вам за Ваш отзыв.
С уважением,
Голубушина Лариса
12.10.2017 10:32
Не совсем поняла , полагается ли женщине находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет, по мимо 1 среднемесячного заработка (выходное пособие), ещё полагается ли среднемесячный заработок сохраняемый на период трудоустройства не более 2 месяцев с учётом выходного пособия?
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.