24.09
Вопрос #16134
испытательный срок
Автор:
Наталья ,
Город: Екатеринбург / обл Свердловская,
24.09.2017 19:50:20
Суть вопроса:
Я на испытательном сроке с 01.09.2017г. по 01.11.2017г.. 22.09.2017г. написала заявление на увольненние, указала что уволить меня по собственному желанию 27.09.2017 / уведомила работодателя за 3 рабочих дня/. 22.09.2017г. Вечером стала плохо, обратилась к врачу, листок нетрудоспособности с 22.09.2017г. , 28.09.2017 на прием к врачу. Как правильно уволиться и встать на учет в центр занятости? Работодатель должен меня уволить 27.09.2017г. или по окончании листка нетрудоспособности?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
24.09.2017 21:00
Здравствуйте, ограничение для увольнения работника в период временной нетрудоспособности распространяется только на основания для увольнения по инициативе работодателя. Т.е. работодатель должен уволить вас по истечении 3 раб. дней с даты подачи заявления об увольнении.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.