Юридическая консультация онлайн

можно при апелляции выйти на условный срок. на иждивение грудной ребенок, положительные характеристики.

Здравствуйте, работаю на крупном предприятии на рабочей специальности по сменнам. Работал долгое время по графику допустим смены А. А другой смене на такой же профессии как и я человек захотел на моё место в мою смену, законно ли это что его поставили на моё место а меня на его. Я хочу остаться в моей смене и желания в другой работать нету.

Добрый день. Такой вопрос: Сотрудник (учитель) устроился на работу 07.11.2016г. За каждый период (год) своей работы он был отравлен на 56 дней отпуска. Как обычно, для учителей отпуск выпадает на летние месяцы: 1 период – 07.11.2016 по 06.11.2017 – 56 дней отпуска; 2 период – 07.11.2017 по 06.11.2018 – 56 дней отпуска; 3 период – 07.11.2018 по 06.11.2019 – 56 дней отпуска; 4 период – 07.11.2019 по 06.11.2020 – 56 дней отпуска; 5 период – 07.11.2020 по 06.11.2021 – 56 дней отпуска; 6 период – 07.11.2021 по 06.11.2022 – 56 дней отпуска; 7 период – 07.11.2022 по 06.11.2023 – 56 дней отпуска. Сейчас сотрудник находится в отпуске с 01.06.2023 по 27.07.2023 и должен выйти на работу 28.07.2023 и хочет написать заявление на увольнение с отработкой 14 дней (т.е. сотрудник уволится 10.08.2023). Получается, что сотрудник не отработал свой последний период до конца, а отпуск уже отгулял за него вперед. И при увольнении остался должен за 14 дней. Сотрудник с этим не согласен. И считает, что бухгалтерия не должна удерживать с зарплаты за эти отгулянные дни. Подскажите, кто прав в данной ситуации и как быть? Спасибо.

Работодатель оформил запись в электронной трудовой книжке без моего подписания договора. Я его даже не видел

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как мне поступить. Я в феврале заболела пневмонией и с этого месяца я на больничном, в марте выходила на неделю на работу, но мне опять стало хуже и я легла в больницу и так получилось, что я с одной больницы выписалась, мне стало хуже я легла уже с почками (пиелонефритом) в другую больницу, затем меня выписали, у меня заболел кишечник и я опять легла в больницу, через две недели меня выписали, но лучше не стало, а становилось только хуже и меня положили в больницу в 4 раз, оказалось, что у меня очень много заболеваний: ВИЧ-инфекция в 4 стадии осталась 51 клетка, терапию я не пила, начала только пить 3 неделю пью. И из-за ВИЧ присоеденяются вторичные заболевания: гепатит С, прогрессирующая анемия, асцит, была септическая пневмония, сейчас её вылечили остались рубцы и кисты на легких, требуется консультация фтизиатра, чтобы исключить туберкулёз, пневмония на стадии завершения, могут сохраняться остаточные явления, ещё есть воспаление поджелудочной, нужно сделать УЗИ и боли в кишечнике, нужно делать колоноскопию. Врач при выписке сказала попробовать оформить временную инвалидность. Мне вчера звонили с работы, говорят, чтобы я подумала, если я буду увольняться, то мне больничный оплатят 60 процентов, а если не буду то 100? Что это значит? Меня выписали с открытым больничным, я сегодня пойду к терапевту, чтобы его продлить и продолжить лечение и обследование и узнаю про инвалидность. Подскажите, если я в будущем не смогу работать по состоянию здоровья и сейчас не уволюсь, как мне предлагают, то потом мне придётся отрабатывать две недели, если я захочу уволиться? И не получится, взять написать заявление и взять отпуск без содержания на эти две недели по состоянию здоровья? Сейчас я еле хожу и не смогу работать, я не знаю, сколько ещё буду восстанавливаться. Как мне лучше поступить? Увольться сейчас и получить 60 процентов от больничного или не увольняться и получить 100 процентов? И почему они такое мнение предложили?

Здравствуйте, с 2021 года работая у одного юридического лица в разных зданиях имела пед.нагрузку в основном здании 0,56 ставки, во второе здание принята по совместительству на 0, 44 ставки.За категорию высшую платили за полную ставку.В мае 2023 года было принято решение произвести перерасчёт за 2021,2022,2023 год исходя из нагрузки только по основному зданию,т.е. на 0,56 ставки и взыскать с меня за все года долг...

Здравствуйте. Обучаюсь по программе бакалавриат на заочном обучении в вузе на 4-ом курсе, в следующем году должно быть дипломное проектирование. 5-му курсу предоставили лишь 41 день на написание и защиту диплома. По рассказам моих знакомых, которые проходили заочное обучение, всем давали 4 месяца дипломного отпуска. Что же сейчас изменилось? В вузе говорят что у них все согласно учебному плану, ГИА - 41 день, пред ГИА по графику идет преддипломная практика, на нее как я понял они не хотят давать справку вызов. Есть ли у ВУЗа возможность (право) давать справку вызов на преддипломную практику и ГИА вместе? (ГИА вместе с преддипломной практикой составит 3 месяца, не 4 месяца, но все же лучше чем 41 день.)

Здравствуйте. У меня такая ситуация. Я с августа 2022 года обучаюсь по программе магистратуры. Получаю вторую ступень высшего образования. Поэтому по закону мне положен учебный отпуск. В марте перед очередной сессией работодатель сказала что понятия не имела что мне положен отпуск. В начале года был составлен график на отпуск и роботодатель вместо учебного отпуска оформила ежегодный. Так как я должна была по графику в ежегодный пойти Хотя справку вызов я предоставила за 2 недели до начала сессии. 21.06 я написала заявление на увольнение. 6.07 будет последний день. Я планировала получить компенсацию или уйти в отпуск с последующим увольнением. Но сегодня я узнала что отпуск мне не положен, так как якобы он уже был (во время сессии) . Скажите пожалуйста это правомерно? И что нужно сделать чтобы все-таки получить положенный мне ежегодный отпуск или его компенсацию?

могу ли я работать в аграрном вузе лаборантом, преподавателем/доцентом и тд? в справке об отсутствии судимости следующая информация: судимости нет; привлекался к уголовной ответственности ст 158 ч 2, дело прекращено судом, была проведена мера воспитательного характера.

Здравствуйте, работаю в строительном магазине с коллективом более 50 человек, при приеме на работу подписывался договор о полной материальной ответственности. У всех сотрудников разная тарифная ставка и количество отработанных часов, в таком случае должны ли сотрудники нести равную материальную ответственность? При обнаружении ревизии, обнаружили недостачу и сумму поделили поровну на всех сотрудников, ровно по 16000 тыс руб с каждого сотрудника независимо от его должности, количества отработанных часов и почасовой оплаты, которая индивидуальна для каждого сотрудника, правомерно ли это?

Здравствуйте я устроена по срочному договору но я забеременила и ушла в декрет но срок договора заканчивается могут ли меня уволить в декретном отпуске

Здравствуйте, я работаю на производстве сменным персоналом. Допустим сегодня выхожу с больничного и моя смена уходит на выходные на3 дня , обязан ли я завтра выйти на работу в день или могу отдыхать эти три дня. Начальник говорит надо выходить и работать эти 3 дня и потом в свою смену

Добрый день,работаю в больнице, статистиком, по штату у нас 2 статистика ,но один негласно работает с главным врачом и считает что больше оргметод ,хотя должностные инструкции одинаковые и ставки тоже. Я выполняя работу не то что за двоих, а просто большинство работы сваливают на меня,помимо этого заведующая бабушка лет 80, так же уже не охотно работает,что обязывает меня выполнять ее обязанности.Скоро наблюдается отчёт, а я понимаю что мне тяжело физически, морально и по здоровью и написала заявление об увольнении,аргументируя что я уезжаю,и что я дорожу здоровьем не смогу сделать сама все.Так мое заявление не подписала ни моя заведующая,ни главный врач, сказав сдашь отчёт и уходи, так ещё заведующая начала требовать чтоб сдала дела, которые я и не делала некоторые, этим аргументируя,что не увоит пока их нет, но вопрос увольняйте по статье тогда ,тоже отказ , делай отчёт и иди , люди принципиально ищут причины чтоб меня не уволить. ,но при этом я понимаю что есть же люди , штатные должности которые как и я, могут сделать этот же отчёт,но ТК они приближенные к начальству , делать не хотят.Помогите чем и как мне поступить чтоб уволиться , как заявление подать, если никто его не подписывает ,ещё боюсь что найдут и придумают какие-то или недочёты.

Добрый день! Работаю в школе. 30.06.2023 увольняюсь. Зарплата поделена на аванс и зарплату. Выплаты за отработанный месяц производят до 20 числа аванс за этот месяц, а до 5 числа следующего месяца сама зарплата. ВОПРОС: при расчете они мне должны выплатить все деньги в аванс так, как я уже на следующий месяц работать не буду или же в зарплату? спасибо за быстрый ответ!

Я хотел устроиться на работу и мой работодатель ответил на вопрос будет ли трудовой договор ответил "Да,Договор дает гарантию, что ваш труд будет оплачен, но на выплаты и пособия не влияет, так как нигде не отображается" это значит что мне вообще могут зарплату не выплотеть ?

Я являюсь педагогом дополнительного образования. Со след. учебного года Администрация моей школы хочет дать мне нагрузку менее 18 часов. Могут ли они это сделать без моего согласия?

У меня 2гр инвалидности (рабочая) в движении и состоянии здоровья не ограничен, группа из за кист в голове... Хочу устроится работать вахтой, работа в офисе (не физическая), как раз подходит по рекомендациям, но работодатель ссылаясь на ФЗ говорит что возьмут лишь пятидневкой так как нельзя людям со 2ой группой работать вахтовым методом.. но получается парадокс, пятидневкой это постоянно находится в строительном городке и с ним же по стране, так как компания не постоянного места дислокации, и домой попасть потом ни как, по сути это тяжелее чем вахта выходит. Я знаю что работать вахтой можно, но написать письменное согласие на это надо... С этим и вопрос, как работадателю это объяснить что можно работать и на что ссылаться "статьи, законы" которые указывали бы на это, про пятидневку таким людям я знаю закон и он меня же ограничивает сильно...если можно дать подробный ответ

Здравствуйте, такая ситуация, беременность небольшой срок, стою на учёте у врача, работа посменная:день, ночь, по 12 часов, два дня отдых. Предоставила работодателю справку от врача, попросила перевести на график 2 через 2 в день по 12 часов, т. е. чтоб исключили только ночные смены. Работодатель пошёл в отказ ссылаясь что такого графика у нас нет, и перевели на пятидневный рабочий день включая обед. Меня этот график не устраивает, т. к. добираться только на работу больше часа, служебный транспорт не предоставляется. Подскажите пожалуйста могу ли я отказаться от этого графика и настоять на своём?

Здравствуйте, мой муж написал за свой счёт, его рассчитали, он уже на другой работе числится, но его бригадир с прошлой работы не оставляет в покое. Он вешает на мужа 2 палета разбитого пеноблока. И требует угрозами и шантажом оплатить их стоимость. Куда обратиться?

Добрый день. Работаю врачом анестезиологом- реаниматологом. с января месяца перешла на легкий труд ( только дневные смены, без дежурств) по беременности. В мае месяце отработала 12 дней, как сказали в бухгалтерии, и ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск с 22 мая. Имеет ли право работодатель лишить меня дорожной карты ввиду неполного рабочего месяца?