Юридическая консультация онлайн

Здравствуйте. Я Почётный донор России, по закону имею право ходить в ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для меня время. В Ноябре 2023 года мой начальник просил составить предварительный график отпусков на 2024 год, по своему желанию. Отпуск у меня 28 дней, я решил разделить его на две части и записался: 14 дней с 08.07.24 14 дней с 01.10.24 Сегодня 17 Декабря, работодатель утвердил график отпусков на 2024 год в котором мой отпуск: 14 дней с 07.07.24 14 дней с 28.11.24 Вторая половина отпуска была перенесена без моего согласия, меня никто не предупреждал. Работодатель в курсе, что я Почётный донор России. Подскажите, может ли работодатель изменить график отпусков на те даты, которые указывал я? Что мне нужно для этого сделать? Есть ли какой то минимальный период времени между разделенными частями отпуска (например, чтобы между разделенными частями отпуска было не менее 4 месяцев)? Спасибо.

Здравствуйте! Объясните пожалуйста, какой график подразумевается в приложенном мною договоре. Работа сдельная, по факту работаем по 13, 14 и иногда 15 часов. Перерывы каждые 2 часа по 15 минут. Выходных три дня в неделю, иногда когда много работы ставят и того по 2. По документам у них все сходится якобы работаю 2/2 и ровно по 12 часов. Переработки оплачиваются. К этому вопросов нет. Но на вопрос почему выходные урезали ответ производственная необходимость. Много работы и мало кадров. Какой же правильный график имеется в виду в договоре и что мне делать в данной ситуации?

Добрый день. Работаю в спортивной школе, отношусь к категории педагог дополнительного образования, согласно майским указам президента от 07.05.2012, № 761, должна быть оплата труда не ниже средней по региону, нагрузка не менее 1,5 ставки в зависимости от периода, заработную плату со времён майских указов не повысили, наоборот с 2020 года становится всё меньше. Могу ли через суд добиться повышения заработной платы? И с чего мне начинать? Спасибо.

Здравствуйте, подскажите на работе принуждают носить маски, но, локальным нормативным актом это не подтверждено и не подкреплено. Как быть на что ссылаться на какие статьи? Спасибо за ответ

Здравствуйте, я работаю учителем начальныx классов в общеобразовательной школе города Омска, являюсь матерью-одиночкой, ребенку 6 лет, ребенок садик не посещает, одна из завучей заставляет работать в две смены несколько днейподряд, выxодить на замену учителя, который наxодится на больничном под предлогом, что остальные учителя со второй смены начальныx классов будут задействованы на написании сочинения в старшиx классаx и постоянно указывает на то, что при моем отсутствии на время сдачи сессии, учебного отпуска, мне наxодят замену, при работе в две смены не с кем оставлять ребенка дома, на работу брать на такое долгое время не под силу, могу ли я отказаться от работы на заменаx и на какие документы и доводы наверняка могу ссылаться, так как данная причина не является для нее уважительной?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, куда обращаться в данной ситуации. Я в декрете и подала заявку на обучение по программе Содействие занятости национального проекта Демография. Документы подала через центр занятости вовремя. Но учебное заведение (уз) несвоевременно обработало мою заявку и позвонили мне в день начала учебы. Мы договорились, что в течение 2х часов я заполню анкету, прикреплю документы. Но со стороны сайта уз возникла техническая проблема и создать заявку не получалось. Я писала менеджеру, создала 2 заявки в техподдержку. Менеджер никак не пыталась посодействовать, тех поддержка взяла мою заявку только спустя 4 часа с критическим сроком исполнения после окончания их рабочего дня. Но и в этот срок заявка не была выполнена. Менеджер мне сообщила, что я не зачислена на программу. Я написала обращение в уз, на что получила "отписку" с искажением фактов. У меня есть переписка. Где я пишу. А мне не отвечают. Сообщения техподдержки и детализация звонков, что мне позвонили несвоевременно. Я считаю, что мои права нарушены. Подскажите, пожалуйста, куда можно обратиться и что сделать в данной ситуации. Очень буду благодарна!

Здравствуйте. я была на больничном 9 месяцев, потом оформила 3 группу инвалидности, назначили пенсию. Подскажите, пожалуйста, есть ли такой закон, что если после увольнения в течении года идешь на больничный, то он оплачивается в виде 60 процентов? Я вот сразу после увольнения легла в больницу на 7 дней, нужно ли оформлять больничный и оплатят ли мне его? Или уже нет?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста в государственной организации я в общем была трудоустроена 1 год и 1 месяц. 4 месяца я отработала и 9 месяцев была на больничном, сейчас я оформила инвалидность 3 группы и написала заявление на увольнение по собственному желанию. Подскажите, положены ли мне расчетные? После увольнения прошло два дня, но ничего так и не поступало. Или после стольких долгого больничного не положены никакие выплаты и компенсация отпуска?

Здравствуйте, можно ли это свидетельство рассматривать как начальное проф образование? Заканчивал ещё когда учился в школе, выдали после получения аттестата за 9 классов.

В трудовом договоре указан конкретный список городов куда меня могут отправлять в командировку, работодатель хочет сократить сотрудника из города который у меня не прописан в договоре и отправлять меня туда в командировку, могу ли я отказаться от командировки ссылаясь на трудовой договор

Анонимно пожалуйста!Здравствуйте! Работаем с подругой в ТСН я уборщица, она дворник. Вчера умерла представитель. Кто-то из членов правления опечатал доступ в нашу подсобку. Мы общались только с председателем и бухгалтером. Бухгалтер говорит, срывайте опечатки и работайте дальше. Что у неё есть ген доверенность, и что мы имеем право работать. Но мы не уверены, что нам оплатят дальнейшую работу, и что у нас есть полномочия что-либо вскрывать. Как поступить? Планируем увольняться, но не знаем, кто должен подписать наши заявления. Я уборщица с завтрашнего дня в отпуске. Но по приказу мой участок на это время должна убирать подруга, т е. совмещать 2 ставки. Боимся что если не будем сейчас работать, то нам потом в трудовой это отметят и впишут увольнение по статье. Но и эти опечатки трогать не хотим. Весь рабочий инвентарь в подсобке. Что можно сделать, чтобы не работать до переизбрания председателя (когда это будет - не знаю)?

Работаю сменами по 12ч. 2 через 4 или 2 через 2. В графике стояла доп. смена 6,5ч. между основными сменами так как по году идёт недоработка по часам. Я не смогла выйти на доп. смену, заболел ребенок и попросила перенести доп. смену на другой день. Начальница потребовала объяснительную и отказала мне в переносе смены на другой день. Меня за это могут уволить или наказать?

Здравствуйте! Работаю главным художником. На днях директор заявила, что с 1 января понижает меня до должности художника, обосновывая тем, что у меня нет подчиненых. По факту, сейчас я выполняю работу художественного цеха. Мне нет за это никаких доплат. В таких условиях я работаю с самого приема на работу в 2011 году. Вся работа при этом мной выполняется в полном объеме и даже та, что не прописанна в моих трудовых обязанностях (работа аниматором, проведение игровых мероприятий, проведение мастер-классов и т.д) С понижением должности у меня уменьшится и оклад, а трудовые обязанности сохранятся в полном объеме. Имеет ли директор на это право? Что мне делать в такой ситуации? У меня 3 несовершеннолетних детей, понижение зарплаты существенно отразится на моей семье.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, если мне нужно было на приём к терапевту 14.09, а я пришла 19.09 мне продлили больничный лист с нарушениями. Сколько дней нарушений будет 3 или 5 (считаются ли выходные?). И может ли теперь работодатель уволить по статье? Больничный продлили, так как я оформляюсь на группу.

Добрый день. Работаю в предприятии по сменному графику работы. Без доп соглашений. Работодатель делает чистовой график сменности с оригиналами подписей руководителей где проставлены смены согласно норме месячной. Вопрос состоит в том: также делается копия этого графика в котором я должен ознакомится с изменениями, где постоянно рисуют доп смены к примеру я работаю день ночь отсыпной выходной. Но вместо отсыпных и выходных ставят постоянно либо день либо ночь дополнительно. Если я в черновом графике не распишусь и не выйду на такую "подработку" это будет считаться прогулом?

Здравствуйте. Скажите, имеет ли классов на должность педагога доп образования, не согласовав это с учителем? На меня были жалобы от родителей. Со слов директора. И меня сняли с класса, перевели на такую вот должность. По факту, я хожу по заменам. Но никакого нового ТД я не подписывала, приказа тоже. Даже не знаю, отображена ли запись в трудовой л переводе на другую должность.

Здравствуйте. Являюсь трудоустроенной женщиной в декрете. С момента выхода в декрет всё пособия от работодателя приходится оформлять со скандалом и с привлечением различных гос органов. Сейчас подходит время оформлять отпуск и пособие по уходу до 1,5 лет. Отправила по почте заказным с уведомлением копии документов и заявления, за 2 недели до конца БиР. Вопрос: что будет если работодатель откажется получать письмо с документами, просто не станет забирать его. Получается и я на работу не выйду и отпуск мне не будет оформлен. Отпуск оформляю с 12 сентября. Будут ли для меня в этом случае какие то последствия? После наступления 1,5 лет ребёнку планирую увольняться, хочу подать в суд на выплату морального ущерба, так как работодатель изрядно треплет мне нервы когда дело доходит до оформления пособий. Вопрос 2: когда мне лучше это сделать? Во время того когда я ещё трудоустроенна или уже после увольнения? Спасибо за ответы

Здравствуйте, помогите разобраться, может ли работодатель отправить сотрудника на комиссию по инвалидности?. Ситуация: мой отец попал в больницу с ожогами (1,2,3 ст) 10 июля. Получается лежал в больнице с 10.06 по 03.08. . Сегодня 27.08- до сих пор на больничном. Работодатель: "если через две недели ты не выходишь сам с больничного,мы отправляем на комиссию по инвалидности и далее увольнение" Правомерны ли действия работодателя?

Обучаюсь в государственном московском вузе, очная форма, бюджет. В прошлом году весной получил гражданство РФ, однако на воинский учет не встал (мне 21) В связи с неспокойной обстановкой в военкоматах, вставать на учет боязно. Подскажите пожалуйста, могут ли айти компании с аккредитацией дать мне отсрочку если я устроюсь на работу по айти специальности и после трудоустройства отчислюсь из университета?

Здравствуйте. Работаю учителем начальных классов. В данный момент нахожусь в лагере ( юг России). Отпуск у меня до 21.08. 15 августа я писала завучу, что приеду очень поздно, тк проблема с билетами и сопровождением. Все было хорошо, она рпзрешила. Сказала написать заявление за свой счет и отправить фото в отдел кадров. Сделала. Сегодня днем мне завуч пишет, что директор в шоке от моего решения, и чтобы я СРОЧНО прилетала к 29.08 на педсовет. Я ответила, что физически не смогу. На что получила ответ, что меня увольняют по статье. Никаких оправданий не стали принимать. И скриншоты того, что нет билетов, ничего не дали. Вопрос такой. Законно ли поступает директор, если я и предупреждала заранее, и как только сказали написать заявление, написала. Какие мои дальнейшие действия?