05.04
Вопрос #8725
Беспредел на работе
Автор:
Алексей Глотов,
Город: Липецк / обл Липецкая,
05.04.2016 22:03:31
Суть вопроса:
Я живу и работаю в г. Липецке. Наше предприятие ООО завод КПД 398027 Россия г. Липецк,
район Цементного завода.
Наш работодатель решил сменить название организации на другое (ОАО ДСК) и для работников выбрал не самый лучший вариант перехода! Сейчас мы работаем по бессрочным трудовым договорам, но нам дали указание написать на расчёт со старого предприятия, а на новое мы будем взяты, но уже по срочным договорам с указанием конца договора. На сколько я знаю работодатель не имеет право ухудшать условия труда (срочный договор не является лучшим условием труда, если работник уже работает по бессрочному договору)
Прошу помочь мне понять - есть ли такие полномочия у работодателя или это произвол???
Наш работодатель и генеральный директор А.В. Лаврентьев.
район Цементного завода.
Наш работодатель решил сменить название организации на другое (ОАО ДСК) и для работников выбрал не самый лучший вариант перехода! Сейчас мы работаем по бессрочным трудовым договорам, но нам дали указание написать на расчёт со старого предприятия, а на новое мы будем взяты, но уже по срочным договорам с указанием конца договора. На сколько я знаю работодатель не имеет право ухудшать условия труда (срочный договор не является лучшим условием труда, если работник уже работает по бессрочному договору)
Прошу помочь мне понять - есть ли такие полномочия у работодателя или это произвол???
Наш работодатель и генеральный директор А.В. Лаврентьев.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.