07.08

Вопрос #67636
Обязан ли частный клинический психолог иметь ВО, согласно действующему закону?

Автор:

Алина , Город: Москва / регион Москва, 07.08.2023 18:49:49

Суть вопроса:

Обязан ли клинический психолог, ведущий частную практику, иметь именно высшее образование, и если да, то согласно какому пункту, какой статьи, какого действующего закона? Положения: 1. Согласно Закону г. Москвы от 7 октября 2009 г. N 43 "О психологической помощи населению в городе Москве", - психологи могут иметь базой Либо высшее, Либо проф.переподготовку. 2. Согласно Федеральному закону от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 04.08.2023) "Об образовании в Российской Федерации" - проф.переподготовку могут пройти обладатели в том числе среднего профессионального образования. Этого достаточно, чтобы получить диплом. Вопросы: 1. Получается, что согласно актуальному закону, достаточно среднего профессионального образования + переподготовки, чтобы на этой общей базе получить диплом по клинической психологии? Верно ли я понимаю? 2. Если учебное учреждение имеющее лицензию, уже приняло документы и на основе среднего профессионального образования, и выдаёт дипломы после курса переподготовки, значит это законно, верно? 3. Проект закона, пока он не принят, силы не несёт, и я правильно обосновала актуальное законное положение по своему вопросу, сославшись именно на вышеприведенные законы?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Мингазов Юрий Саитгареевич   Рейтинг 9.9
07.08.2023 19:56

Не  понятно  зачем  Вам  это  надо,не  ходите  на  прием  к  "слесарю-гинекологу",можно  найти  других  специалистов.

За  деньги  на  карту  помогу  разобраться.

Это  еще  не  принята,но  требования  правильные

Требования к образованию и обучению Высшее образование – специалитет (не менее 5,5 лет) по специальности «Клиническая психология» или Высшее образование – специалитет (не менее 5 лет) по специальности «Психология» (для лиц, получивших образование по этой специальности до 2016 г.) или «Психология служебной деятельности», дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки по специальности «Клиническая психология» Или Высшее образование – специалитет (5 лет) по специальности «Психология» со специализацией «Клиническая психология» (для лиц, получивших образование по этой специальности и специализации до 2016 года) или Высшее образование – специалитет (5 лет) по специальности «Психология» (кроме специализации «Клиническая психология») (для лиц, получивших высшее образование до 2016 года), и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки по специальности «Клиническая психология» или Высшее образование – бакалавриат и магистратура по направлению «Психология» и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки по специальности «Клиническая психология» Требования к опыту практической работы - Особые условия допуска к работе Диплом специалиста по специальности «Клиническая психология» государственного образца Диплом специалиста по специальности «Психология» государственного образца, специализация «Клиническая психология» (

Пользователь: Drew Binsky  
28.08.2023 11:55

В большинстве случаев, для получения диплома клинического психолога требуется высшее образование в соответствующей области психологии. Профессиональная переподготовка может служить дополнительной квалификацией, но обычно она проводится для retro bowl лиц с уже имеющимся высшим образованием. Таким образом, в большинстве случаев, требование к высшему образованию остается актуальным.

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
07.08.2023 23:58

Здравствуйте, психолог оказывающий услуги оказания психологической помощи должен иметь высшее профессиональное образование по данному уровню профессиональной подготовки в соответствии с Федеральным законом РФ  от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», допустимо занятие и оказание данной психологической помощи после переподготовки по специальной программе с выдачей образовательным учреждением Диплома установленного государственного образца о присвоенной профессиональной квалификации.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?