28.04

Вопрос #66868
Как я могу повлиять на работодателя если он тянет с отправкой документов

Автор:

Светлана , Город: Юрла / край Пермский, 28.04.2023 16:36:33
подписаться

Суть вопроса:

Трудоустроена с ноября месяца у ИП. О беременности сообщила сразу же при трудоустройстве. Тогда начальницу все устраивало. К тому же сейчас выплаты все напрямую от государства идут. Она уточнила у знакомых какие документы нужны для оформления декретных.(заявление, справки 182Н, лист нетрудоспособности с женской консультации) справки принесла ей еще до нового года. Трудовой договор на руки так и не был получен мной. Зп постоянно была с задержками по 2 месяца. Например за февраль она зп выплатила только в апреле. Зп давала наличными. Подпись за получение зп я один раз наверное только ставила. Терпела чтоб в декрет нормально выйти. Сейчас со вторника мне дали лист нетрудоспособности по БиР. Я изначально начальницу предупредила когда выхожу в декрет. За 2 мес до. Она много раз пыталась меня заставить выйти после начала декретного отпуска. Я раза 3 ей сказала что мне в 30 недель тяжело уже работать, отказалась продолжать работать в отпуске. Сейчас она тянет с оформлением документов. Сегодня написала заявление на предоставление отпуска, она говорит что типа не может найти справки с прошлых мест работы якобы. Типа наверное выкинула. В смысле выкинула, это же документы. На сколько я знаю она в течение 5 дней должна доки отправить а она специально тянет. Можно ли ее как то судом припугнуть если она дальше так себя вести будет и хамить? Работала я добросовестно
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
28.04.2023 18:19

Здравствуйте. В Вашей ситуации Вам проще всего будет обратиться с заявлением в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Они проведут проверку и примут меры. 

Ответить
Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 8.7
28.04.2023 19:28

Добрый день. С заявлением в трудовую инспекцию. Возможно Вас и не оформили, тогда придется обращаться в суд .

Ответить
Пользователь: Светлана  
28.04.2023 20:32

Сегодня на сайте ПФР в личном кабинете заказала выписку из трудовой. Она меня уволила что-ли? Я ни каких заявлений не писала

PFR_777000_0SZIE_20230428_91cf328c-04be-49a4-9b2b-e0f16497b9c2.pdf
Ответить
Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 8.7
28.04.2023 20:52

Да, указано увольнение с 02 марта. Не пропустите сроки. Так, в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Подача иска за пределами указанного срока является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований.

В случае пропуска срока по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом по ходатайству работника.

Ответить
Пользователь: Светлана  
28.04.2023 20:55

Какие действия я тогда могу предпринять сейчас? Она не имела права увольнять. Тем более я не писала ни каких заявлений на увольнение. Она от своей руки получается написала

Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 8.7
28.04.2023 21:07

Вам желательно обратиться к юристу или адвокату.

Ответить
Адвокат: Анучин Михаил Алексеевич  
28.04.2023 19:50

Поддержу коллегу: правовая инспекция труда, прокуратура - туда пишите жалобу. Копию жалобы сдайте и работодателю. Может это отрезвит и образумит ее.

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
28.04.2023 21:51

Здравствуйте, по факту неправомерных действий работодателя, вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда. В жалобе вам необходимо подробно изложить все обстоятельства нарушения работодателем ваших трудовых прав. По вашей жалобе будет проведена проверка. При установлении факта нарушений, будут приняты необходимые меры к работодателю и обеспечена защита ваших законных трудовых прав.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить
Юрист: Ларин Олег Юрьевич  
29.04.2023 05:13

Здравствуйте, Светлана!

Раз Вы уже незаконно уволены Вашим работодателем, учитывая, что Вы не подавали заявление на увольнение, то Вам необходимо направить жалобу в прокуратуру и государственную инспекцию труда и сразу же, чтобы не пропустить сроки, обращаться с иском в суд о восстановлении в трудовых отношении и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Но возникает вопрос: Когда Вы трудоустраивались на работу к данному работодателю, то Вы одновременно с заявлением о приеме на работу не писали заявление с открытой датой на увольнение?

В любом случае могу оказать Вам необходимую правовую помощь, вплоть до представительства Ваших интересов в суде. Как со мной связаться можно найти здесь https://yurgorod.ru/yurist/17808/

С уважением, юрист Ларин Олег Юрьевич, г. Екатеринбург.

Ответить

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
Автор: Каролина Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы