22.04

Вопрос #66829
Заявления надо ли писать?

Автор:

Алексей , Город: Мичуринск / обл Тамбовская, 22.04.2023 16:55:51
подписаться

Суть вопроса:

Работодатель сегодня сказал нам писать на следующей неделе 2заяаления на отпуск 1,и 2на без содержания сроком на месяц. Вопрос зачем он это хочет и не обманет ли нас сотрудников. С закрытием фирмы и невыплат всех пологающихся, нам по закону выплат. Работаем в магазине продавцами.
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Чистякова Светлана Евгеньевна   Рейтинг 9.6
22.04.2023 18:16

Здравствуйте,вполне возможно,что работодатель хочет прекратить свою деятельность. Спросите об этом его сами.Вы не обязаны писать заявления на отпуск.

Ответить
Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 8.2
22.04.2023 18:20

Если есть решение обмануть вас то обманет. В указаниии написать заявления на отпуск нарушения закона нет. Оправдать указание подать заявление на месяц без содержания тоже нарушений нет. Не хотите - не пишите. 

Ответить
Юрист: Мурашко Владимир Меликович  
22.04.2023 19:09

Здравствуйте!

Вы не обязханы писать заявление на отпуск без содержания. Лучше не пишите никакого заявлдения без содерожания. Он Вам будет вынужден объяснить причину. Скорее всего, магазин не приносит ему доходов и он намерен прекратитьь его работу.

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
22.04.2023 21:45

Здравствуйте, писать и подавать данные заявления работодателю вам не следует. При подаче заявления о предоставлении неоплачиваемого отпуска, вам будет предоставлен отпуск без выплаты гарантированных Трудовым кодексом отпускных. При принуждении работодателем вас к подачи данных заявлений, вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда. По вашей жалобе будет проведена проверка. При установлении факта нарушения, будут приняты и обеспе5чены необходимые меры защиты ваших законных трудовых прав.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить
Юрист: Ларин Олег Юрьевич  
23.04.2023 05:01

Здравствуйте, Алексей!

Вполне вероятно, работодатель хочет прекратить свою деятельность.

Скорее всего, хочет сэкономить на выплатах, причитающихся работникам, в том числе Вам, при  прекращении своей деятельности.

Ответить
Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
23.04.2023 08:06

Здравствуйте. Написание различных заявлений это Ваше право, а не обязанность. Не хотите писать, не пишите. А предложить написать работодатель право имеет. В случае нарушения Ваших прав Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру или в трудовую инспекцию. Также можете обратиться в суд с исковым заявлением. 

Ответить
Юрист: Перминов Никита Сергеевич  
11.03.2024 23:28

Согласен с вышеизлдоженным

Ответить

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
Автор: Каролина Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы