24.03

Вопрос #66642
Как забрать расчет

Автор:

Александр , Город: Москва / регион Москва, 24.03.2023 21:01:14

Суть вопроса:

Здравствуйте, подскажите что делать в данной ситуации.:работал не оф на контору по перевозке продуктов с склада на склад магазин, не хотят рассчитывать ссылаясь на долги по документам, ставят стоп зп. Штрафы вообще отдельная тема 15%от премии что составляет больше чем сам выезд, подскажите куда обращаться, заранее спасибо

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 6.4
24.03.2023 22:25

Полагаю, прежде чем обращаться, следует собрать доказательства того, что Вы написали ( минимум в фотокопиях, максимум в оригиналах).

И уже потом обращаться.

Иначе, проверка положительных результатов не даст.

А для того, что бы знать точно, что собирать, наймите исполнителя на этом сайте.

Адвокат: Чистякова Светлана Евгеньевна   Рейтинг 9.6
24.03.2023 22:33

Здравствуйте.Полагаю,что Ваши права подлежат восстановлению в судебном порядке.

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
24.03.2023 23:29

Здравствуйте. В том случае, если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд с исковым заявлением. 

25.03.2023 00:46

Попробуйте начать с письменной претензии и параллельно обращением в правовую инспекцию труда за установлением фактических трудовых отношений. Также можете написать и в прокуратуру. В отсутствии официального трудового договора, подобные отношения, а тем более наличие задолженности организации очень трудно установить

25.03.2023 08:14

Подкрепитесь доказательствами выполнения трудовых обязанностей (свидетельские показания, переписки с руководством, иные письменные доказательства) и в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взысканием заработной платы. 

Поскольку официально Вы не были трудоустроены, то ни трудовая инспекция, ни прокуратура не поможет - так как юридически отсутствовал факт трудовых отношений. 

25.03.2023 08:51

Ув. Александр! Отношения с фирмой, владеющей складами и магазинами, вы прекратили. Оплату своего труда не получили. Вы требовали от руководителя организации сделать расчёт оплаты вашей работы, последовал отказ в устной форме. Дополнительно вам пояснили, что организация ещё и намеревается отштрафовать вас. Так вот. Эта организация не станет обращаться в суд с иском к вам. Также и вы не обращайтесь уже ни в суд, ни в организацию. Обидно? Денег не хватает? Есть только один способ: стать самозанятым и самостоятельно принимать и обслуживать заказы по перевозке грузов, получать сразу оплату за поручение и не наниматься к торгашам без договора!

25.03.2023 14:26

Добрый день. Как только напишите заявление в суд, все встанет на свои места. Вам выплатят все что положено. В заявлении не забудьте указать требование (о признании ваших отношений трудовыми).

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
26.03.2023 00:10

Здравствуйте, вы можете обратится в суд с заявлением об установлении факта осуществления трудовых отношений в данной организации. При установлении судом факта работы и осуществления трудовых отношений, возможно взыскание задолженности по зарплате.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?