23.03

Вопрос #66635
Милиционер днр откамандированный министром на фронт

Автор:

Андрей , Город: Донецк / обл Ростовская, 23.03.2023 18:41:15

Суть вопроса:

Я полицейский днр,министр днр откамандировал на фронт,а я не военный,а полицейский и хочу дальше работать по специальности в полиции, как можно вернутся работать в отдел или перевестись работать в РФ

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

23.03.2023 20:12

Согласен с Вами, командировка на войну законом не предусмотрена, поскольку есть другие формы (мобилизация, например). Попробуйте обжаловать приказ. 

23.03.2023 21:39

Здравствуйте!

Сотрудники полиции (милиции), как правило, являются военнообязанными. При сложившейся обстановке в ДНР руководство полиции (милиции) вправе решить вопрос о направлении Вас на фронт. Обращение Вашей с жалобой на такое решение вряд ли будет удовлетворено.

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
23.03.2023 23:30

Здравствуйте. В Вашей ситуации Вы можете только обжаловать данное решение в установленном законом порядке. Других вариантов нет. 

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
23.03.2023 23:33

Здравствуйте, Вы можете подать жалобу Прокурору ДНР. Прокуратура Донецкой Народной Республики.

Адрес: 283015, г. Донецк, ул. Генерала Антонова, д.2

Идентификационный код 51000108

Электронная почта:  dej_gpdnr@gpdnr.su 

Телефон горячей линии для сообщений граждан о преступлениях и правонарушениях:

071 300 42 32. По вашей жалобе будет проведена проверка законности и обоснованности вашего командирования. При установлении факта нарушения, Прокурором ДНР, будут приняты необходимые меры реагирования и обеспечения защиты ваших законных прав.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

24.03.2023 00:56

Понятие на фронт растяжимое. Осуществлять работу по поддержанию порядка нужно и в при фронтовых территориях. Донеская область только освобождается . Ноо в ДНР народная милиция были воинскими подразделениями и работа по созданию на базе народной милиции подразделений МВД только ведется, так как часть народной милиции как воееннная организация перейдет или перешлав  подчинение ВС РФ, а часть которорая занималась наведением порядка на освобожденной теритгории должна была войти в систему МВД. Для рассмотрения вопроса надо бы видеть приказ. Думается правилно говорят коллеги что бы провести проверку законности в переходный период надо обратиться в прокуратуру.

24.03.2023 02:03

Оспорить данное решение руководителя вы можете в прокуратуру или в суд, но перспектива выиграть спор минимальна.  При указанных вами обстоятельствах, вы можете написать рапорт на перевод, но скорее всего в переводе вам откажут.

12.03.2024 17:00

Михаил верно сказал.Но точный ответ можно будет дать только после ознакомления со всеми фактическими обстоятельствами в совокупности, а также юридически значимых документов. Поэтому можете действовать, прибегая к помощи защитника, или самостоятельно. Удачи Вам в решении Вашего вопроса!

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?