18.03

Вопрос #66602
Участие учителя в обучении ребенка на дому

Автор:

Ирина , Город: Омск / обл Омская, 18.03.2023 07:41:18

Суть вопроса:

Здравствуйте, скажите, пожалуйста, может ли учитель начальных классов отказаться от осуществления образовательной деятельности ребенка на дому при переводе его на данную форму обучения? На каких основаниях?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 8.2
18.03.2023 09:05

1. Издаётся приказ в котором определяется начисление учителям, обеспечивающим образовательное взаимодействие с ребенком и представителями семьи, соответствующих выплат, сумма которых определяется в соответствии с коллективным или индивидуальным трудовым договором. Определяется размер и компенсация стоимости проезда к дому ученика. 

То есть должен быть отдельный трудовой договор с учителем на проведение обучения на дому. 

Пользователь: Ирина  
18.03.2023 10:48

Скажите, пожалуйста, где это прописано, на какой закон опираться?

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
18.03.2023 09:23

Здравствуйте. Да, отказаться может. Для обучения ребёнка на дому необходимо заключить отдельный трудовой договор. Естественно, заключение договора дело добровольное. 

18.03.2023 10:21

Добрый день. Конечно может. Все зависит от условий трудового договора и желания преподавателя.

18.03.2023 12:28

Я бы рекомендовал еще ознакомиться (можно в рамках интернет) с Законом РФ "Об образовании в РФ".  Например, кроме прочих и  со статьей 17. Формы получения образования и формы обучения. 1. В Российской Федерации образование может быть получено: 1) в организациях, осуществляющих образовательную деятельность; 2) вне организаций, осуществляющих образовательную деятельность (в форме семейного образования и самообразования). 2. Обучение в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, с учетом потребностей, возможностей личности и в зависимости от объема обязательных занятий педагогического работника с обучающимися осуществляется в очной, очно-заочной или заочной форме. 3. Обучение в форме семейного образования и самообразования осуществляется с правом последующего прохождения в соответствии с  частью 3 статьи 34  настоящего Федерального закона промежуточной и государственной итоговой аттестации в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.  4. Допускается сочетание различных форм получения образования и форм обучения.

5. Формы получения образования и формы обучения по основной образовательной программе по каждому уровню образования, профессии, специальности, направлению подготовки и научной специальности определяются соответствующими федеральными государственными образовательными стандартами, федеральными государственными требованиями, образовательными стандартами и самостоятельно устанавливаемыми требованиями, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Формы обучения по дополнительным образовательным программам и основным программам профессионального обучения определяются организацией, осуществляющей образовательную деятельность, самостоятельно, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
19.03.2023 00:53

Здравствуйте, образовательное учреждение обязано организовать образовательный процесс для ребенка в соответствии с показаниями для предоставления данной формы обучения. Учитель может отказаться от заключения дополнительного трудового договора на выполнение данного вида работы.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

12.03.2024 17:07

Солгасен с ДмитриемюНо точный ответ можно будет дать только после ознакомления со всеми фактическими обстоятельствами в совокупности, а также юридически значимых документов. Поэтому можете действовать, прибегая к помощи защитника, или самостоятельно. Удачи Вам в решении Вашего вопроса

16.03.2024 12:33

Дмитрий прав.Но точный ответ можно будет дать только после ознакомления со всеми фактическими обстоятельствами в совокупности, а также юридически значимых документов. Поэтому можете действовать, прибегая к помощи защитника, или самостоятельно. Удачи Вам в решении Вашего вопроса!

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?