09.03

Вопрос #66557
Могут ли родственники занимать руководящие должности в одном бюджетном учреждении

Автор:

Валентина , Город: Саяногорск / Респ Хакасия, 09.03.2023 09:24:14
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте. Может ли работать ведущим специалистом по кадрам родственник заведующей отделением? Вед специалист по кадрам жена брата заведующей. Работаю в государственном бюджетном учреждении
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Мерцалов Дмитрий Михайлович  
09.03.2023 09:40

Добрый день. Законом это не запрещено.

Ответить
Юрист: Мингазов Юрий Саитгареевич   Рейтинг 9.9
09.03.2023 10:06

Могут,они  не  находятся  в  прямом  подчинении,так  как  должности  мелкие,они  не  принимают  решений.

Ответить
Адвокат: Чистякова Светлана Евгеньевна   Рейтинг 9.6
09.03.2023 10:10

Здравствуйте.Могут.

Ответить
Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 8.2
09.03.2023 10:59

Могут. Добавлю к написанному коллегами - это не близкие родственники. 

Ответить
Юрист: Лепёхин Александр Николаевич  
09.03.2023 11:04

Добрый день.  Они даже не близкие родственники и законом не запрещено, соответственно могут.

Ответить
Адвокат: Анучин Михаил Алексеевич  
09.03.2023 12:27

Трудовой кодекс РФ подобные запреты не содержит, Могу процитировать ст. 16 Закона РФ " О государственной гражданской службе в РФ". Статья 16. Ограничения, связанные с гражданской службой. 1. Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае: 5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому, за исключением замещения должности гражданской службы в уполномоченных в сфере лесных отношений органах исполнительной власти субъектов Российской Федерации на территориях с низкой плотностью сельского населения, а также в отдаленных и труднодоступных местностях"...
 

Ответить
Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
09.03.2023 16:37

Здравствуйте. В Вашей ситуации могут. Нет взаимного подчинения. Тем более родство дальнее. 

Ответить
Юрист: Перминов Никита Сергеевич  
12.03.2024 18:51

Нет, не могут.Но точный ответ можно будет дать только после ознакомления со всеми фактическими обстоятельствами в совокупности, а также юридически значимых документов. Поэтому можете действовать, прибегая к помощи защитника, или самостоятельно. Удачи Вам в решении Вашего вопроса!

Ответить

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
Автор: Каролина Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы