02.03

Вопрос #66532
Переаттестация на предприятии.

Автор:

Максим , Город: Поронайск / обл Сахалинская, 02.03.2023 13:03:10
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте. Работаю на котельной машинистом котельной на угле. Сейчас меня отстранили от работы по причине непрохождения переаттестации по моей специальности. Перед этим не проводилось обучение и тестировка сотрудников, не выдавалась обучающая документация и должностные инструкции. Вопрос: законно ли действие работодателя (в этом случае) по отстранении от работы?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Мерцалов Дмитрий Михайлович  
02.03.2023 13:11

Добрый день. Для того чтобы ответить на вопрос, необходимо ознакомиться с трудовым договором  и должностными инструкциями

Ответить
Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 8.7
02.03.2023 13:18

Добрый день. А как работали, если не выдавались должностные инструкции. Вы вправе обратится по вопросу отстранения от работы в Государственную инспекцию труда в Сахалинской области.

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
02.03.2023 13:52

Здравствуйте, работодатель в определенном законом порядке обязан организовать обучение и подготовку работника для последующей его аттестации. На основании проведенной аттестации работник может быть допущен к работе и выполнению трудовых функций, определенных трудовым договором. Вы можете обратится с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию труда. По вашей жалобе будет проведена проверка и приняты необходимые меры. На период отстранения от работы, по вине работодателя, вы имеете право на денежную компенсацию за вынужденный прогул.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить
Юрист: Мингазов Юрий Саитгареевич   Рейтинг 9.9
02.03.2023 13:52

Отстранение  законно,но  вот  ,то  что  ранее  допускали  без  допусков,это  не законно,так  что  договаривайтесь  с  начальством  как  уволиться,у  них там  шрафы,намного  превысят  Вашу  компенсацию.

Ответить
Юрист: Пилипенко Игорс Александрович   Рейтинг 10.0
03.03.2023 09:07

Здравствуйте, Максим! Проходите новую аттестацию, получайте документ с подтверждением вашей квалификации, предъявляйте руководству организации требование оплатить стоимость прохождения аттестации и средний заработок за этот период. Это будет и справедливо, и законно с точки зрения интересов работника.

Ответить
Адвокат: Анучин Михаил Алексеевич  
03.03.2023 11:11

Нужно, наверное, начать с жалобы в правовую инспекцию труда и параллельно в прокуратуру, поскольку Вы говорите о множественных нарушениях со стороны работодателя.

Ответить

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
Автор: Каролина Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы