15.02

Вопрос #66448
Унижение, насмешки со стороны начальства

Автор:

Анастасия , Город: Липецк / обл Липецкая, 15.02.2023 09:40:48

Суть вопроса:

Подскажите, как на законодательном уровне можно привлечь к ответственности начальника, который унижает мои честь и достоинство в присутствии коллектива? Прямых оскорблений нет, но есть клевета, насмешки, необоснованная критика, запугивание штрафами

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 6.4
15.02.2023 10:13

Можете на столе оставить телефон с включенной записью видео так, что бы попадать в ракурс съемки при таком поведении начальника.

Снимите все на видео, а потом, после анализа этого видео, будет понятно, есть ли перспективы по Вашему случаю.

Юрист: Мингазов Юрий Саитгареевич   Рейтинг 9.9
15.02.2023 10:19

Штрафов  ТК  РФ не  предусмотрено,остальное,как  осадить,это  с  подружкой,злой  на  язык,видимо  просто  послать  не  можете.

Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 8.2
15.02.2023 10:26

Проблема в том, что это только ваше мнение что критика необоснована. Клевета доказывается проведением лингвинистической экспертизы что довольно недёшево. Не запугивание штрафами а предупреждение о штрафах за не выполнение обязанностей. А за насмешки вообще нет ответственности. 

Юрист: Мингазов Юрий Саитгареевич   Рейтинг 9.9
15.02.2023 10:33

В дополнение,у  начальника тоже  есть  начальник,которому  может  не  понравиться  такое  поведение,как  вариант.

Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 8.7
15.02.2023 11:44

Добрый день. Единственное, в данном случае, к чему можно подвести деяние начальника, -это клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию. Однако это необходимо доказать. Как вариант, если не боитесь последствий, - обращение с заявлением в полицию о привлечении начальника к адм.ответственности по ст. 5.61.1. КоАП РФ, "Клевета".

15.02.2023 17:53

Здесь вопрос в доказывании. Попробуйте записать, а лучше и на видео. И если из этого будет усматриваться то. о чем Вы говорите - попробуйте.

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
15.02.2023 20:34

Здравствуйте. В Вашей ситуации Вам, если Вы считаете, что действия со стороны начальника необоснованы, можно обратиться с жалобой в прокуратуру или в трудовую инспекцию. Они проведут проверку и примут меры. Также Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о защите чести, достоинства и деловой репутации. Но в суд необходимо будет предоставить доказательства всего того, на что Вы ссылаетесь. 

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
15.02.2023 22:25

Здравствуйте, возможно собрать необходимые доказательства, подтверждающие совершение работодателем данных неправомерных действий и обратится с жалобой в прокуратуру и Государственную инспекцию труда. При достаточности доказательств, подтверждающих совершение клеветы, возможно обращение в суд.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

16.03.2024 12:50

Сергей прав.Но точный ответ можно будет дать только после ознакомления со всеми фактическими обстоятельствами в совокупности, а также юридически значимых документов. Поэтому можете действовать, прибегая к помощи защитника, или самостоятельно. Удачи Вам в решении Вашего вопроса!

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?