10.02

Вопрос #66415
Командировки и разъезды.

Автор:

Максим , Город: Поронайск / обл Сахалинская, 10.02.2023 09:54:25

Суть вопроса:

Здравствуйте. Вышла замуж, имею ребенка 10 лет, у мужа сменный график работы. До замужества в разъезды меня не отправляли, так как я мать одиночка. После замужества, муж ребенка не усыновлял. Имеет ли право руководство предприятия отправлять меня в разъезды по области на несколько дней и ночей?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Чистякова Светлана Евгеньевна   Рейтинг 9.6
10.02.2023 10:29

Здравствуйте.В соответствии со ст.259 Трудового кодекса РФ не допускается без согластя родителя ребенка в возрасте до 14 лет направление его в служебную командировку,привлечение к сверхурочным работам в случае,если ВТОРОЙ СУПРУГ (так написано в законе) работает вахтовым методом.Так что,если Ваш супруг работает вахтовым методом то не могут,а если нет,то могут.

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
10.02.2023 19:43

Здравствуйте. Имеет право только с Вашего согласия, независимо от того, замужем Вы или нет. Если Вы не согласны, то не имеет права. Обратитесь с жалобой в прокуратуру или в трудовую инспекцию. 

10.02.2023 20:34

259 статья ТК РФ претерпела изменения   часть. 3 ст. 259 ТК РФ (в ред.  ФЗ  от 07.10.2022 N 376-ФЗ)  распространяется  на правоотношения, возникшие с 21.09.2022. 
Гарантии, предусмотренные  частью второй    статьи 259 ТК РФ , предоставляются также работникам, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет,  РОДИТЕЛЮ, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с  пунктом 7 статьи 38  Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" , либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, а также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. (в ред. Федеральных законов от 19.11.2021  N 372-ФЗ , от 07.10.2022  N 376-ФЗ )
Согласно информации из вашего вопроса СУПРУГ не является РОДИТЕЛЕМ вашего ребенка возрастом 10 лет. 

Думаю что понятия супруг и родитель все же отличаются в своем содержании. Так вот если другой родитель имеющий детей до 14 лет отсутсвует дома по причине работы вахтовым методом, служит по контракту и находится на ВС то первого родителя нельзя отправить в командировку. Объединяет исключения части третьей ст.259 то, что второго родителя нет дома ( вахта, служба в ВС) Законопроект и вносился для того что бы защитить детей и их интересы в возрасте до 14 лет.  В ВАШЕЙ СИТУАЦИИ ДОМА ВООБЩЕ НЕТ РОДИТЕЛЯ, если Вы уедете в командировку. Поскольку цель статьи защитить права ребенка, то нужно понимать что ребенок может не воспринимать супруга родителя кем то близким для себя , ближе чем родитель и такое возможно, Поэтому если близкого человека маму отправить в командировку, то ребенок оставаясь дома с супругом мамы не защищен и может чувствовать себя оставленным без родительского внимания. 
Хотелось бы отметить криворукость что ли нашего законодателя. Если нет второго супруга , то не на кого отсавить ребенка нельзя без письменного согласия  отправить маму в командировку, мама вышла замуж, то новый спуруг не приобрел юридических прав и обязанностей родителя на воспитание и содержание ребенка.  Если родителя второго нет дома, и он на вахте , то в командировку первого родителя отправлять нельзя. А если вообще родитель постоянно проживает может быть за 1000 км от ребенка в виду развода с матерью ребенка,  или вообще умер, то такой случай как бы специально не оговаривается, но подразумевается. 
Думаю работодатель не имеет права отправить Вас без вашего письменного согласия в командировку. Причем он еще согласно практике ВС РФ обязан Вас письменно предупредить что Вы имеете право не поехать в командировку, если не дадите согласие на неё.  Согласен с коллегой. Если Вас будут отправлять без вашего согласия обращайтесь в прокуратуру. 

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
12.02.2023 00:25

Здравствуйте, отправлять вас в данные командировки работодатель может при вашем письменном согласии на выполнение данного характера работ. Если вы не согласны, вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда. По вашей жалобе будет проведена проверка. По результатам проверки, при установлении нарушений, к работодателю будут приняты необходимые меры реагирования и обеспечена, защита ваших законных трудовых прав.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

16.03.2024 13:03

Светлана права.Но точный ответ можно будет дать только после ознакомления со всеми фактическими обстоятельствами в совокупности, а также юридически значимых документов. Поэтому можете действовать, прибегая к помощи защитника, или самостоятельно. Удачи Вам в решении Вашего вопроса!

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?