19.01

Вопрос #66234
Снятие с должности во время отпуска по уходу за ребенком

Автор:

Лариса , Город: Тында / обл Амурская, 19.01.2023 16:08:51
подписаться

Суть вопроса:

Добрый день,я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,,работала до декрета учителем и замом на 0,5 ставки ,,мне пришло в декабре уведомление что с меня снято 0,5 ставки зама ,так как приняли человека на основную работу ,,могу ли по выходу из отпуска вернуть свои 0.5 ставки
  Категория: Трудовое право

Документы :

уведомление.jpeg

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Мурашко Владимир Меликович  
19.01.2023 18:41

Здравствуйте!

Можете возвратиться к своей должности, поскольку человек принят на эту должность в связи с Вашим отсутствием по уважительной причине.

Ответить
Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 8.2
19.01.2023 20:27

Коллега, 0.5 зама это совместительство 

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
19.01.2023 18:59

Здравствуйте, по возвращении из предоставленного отпуска, вы можете вернуться на прежние должности, которые вы занимали до ухода в отпуск. При отказе работодателя в предоставлении данной должности, вы можете обратится с заявлением в Государственную инспекцию труда. По вашему заявлению будет проведена проверка, по результатам проведенной      проверки будут приняты необходимые меры защиты ваших трудовых прав и восстановления вас в должности.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить
Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 8.2
19.01.2023 20:26

Нет. Ваша основная ставка учителя. 0.5 это совместительство. 

Ответить
Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
19.01.2023 21:53

Здравствуйте. Исходя из Вашего вопроса, Ваши половина ставки являлась работой по совместительству. Основная ставка это учитель. На данный момент приняли человека на основную ставку зама. Соответственно, вакансии больше нет. Эту половину ставки вернуть у Вас не получится. 

Ответить
Юрист: Перминов Никита Сергеевич  
16.03.2024 14:51

Владимир прав.Но точный ответ можно будет дать только после ознакомления со всеми фактическими обстоятельствами в совокупности, а также юридически значимых документов. Поэтому можете действовать, прибегая к помощи защитника, или самостоятельно. Удачи Вам в решении Вашего вопроса!

Ответить

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
Автор: Каролина Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы