28.05

Вопрос #64477
Предупреждение об увольнении

Автор:

Ольга , Город: Тамбов / обл Тамбовская, 28.05.2022 01:28:32
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте.

Подскажите,пожалуйста,входят ли в срок отработки при увольнении выходные и праздничные дни? Как нужно написать заявление,чтобы уволиться не отрабатывая 14 дней? И входят ли отпуск и больничный лист в отработку?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Ларин Олег Юрьевич  
28.05.2022 03:57

Здравствуйте, Ольга!

Да, входят.

Чтобы расторгнуть трудовой договор до истечения 14 дней, предусмотренных ТК РФ как срок предупреждения об увольнении (в российском законодательстве нет слова "отработка"), предусмотрено увольнение по соглашению сторон.

Ответить
Пользователь: Ольга  
28.05.2022 13:05

Спасибо

Ответить
Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 6.7
28.05.2022 04:24

Ответ на Ваш вопрос читайте здесь:

ст 80 Трудового кодекса РФ

Ответить
Пользователь: Ольга  
28.05.2022 13:05

Спасибо за ответ.

Ответить
Юрист: Суханова Ксения Владимировна  
28.05.2022 09:18

 здравствуйте! Да,входят  выходные и праздничные дни. Чтобы не отрабатывать нужно написать заявление, зарегистрировать у работодателя, второй экземпляр взять себе с отметкой о приеме заявлкенияс датой должностью и фио сотрудника, чтобы не отрабатывать можно написать заявление на  отпуск без сохраненеи зар платы с последующим увольнением, последний день отпуска будет последним днем работы и днем увольнения, выходить на работу будет не нужно, трудовую обязаны выдать сразу, перед отпуском.

Ответить
Пользователь: Ольга  
28.05.2022 12:27

Спасибо за  ответ. Можно еще вопрос: у нас головная организация в другом городе. Как лучше подать заявление об увольнении: по электронной почте или по почте России? Можо ли потом будет доказать,что я отправляла по электронной почте?

Ответить
Юрист: Суханова Ксения Владимировна  
28.05.2022 14:20

По почте России с описью вложения и уведомлением

Ответить
Юрист: Алпатов Константин Геннадьевич  
28.05.2022 11:21

Коллеги Вам уже ответили, могу только повторить, что входит вообще все.

Ответить
Пользователь: Ольга  
28.05.2022 13:04

Спасибо за  ответ. Можете подсказать: Можно ли написать заявление на увльнении,находясь в отпуске?

Ответить
Юрист: Алпатов Константин Геннадьевич  
28.05.2022 13:14

Да, конечно, в этом нет ограничений...

Ответить
Пользователь: Ольга  
28.05.2022 13:30

Спасибо.

Юрист: Суханова Ксения Владимировна  
28.05.2022 14:23

Да можно, но нужно получить приказ на увольнение, и забрать трудовую, если отпуск меньше чем 2 недели до увольнения, на работу все равно придётся выйти

Ответить
Пользователь: Ольга  
28.05.2022 15:22

А приказ на увольнение как я понимаю оформят после выхода из отпуска?

Юрист: Суханова Ксения Владимировна  
28.05.2022 15:43

Могут во время отпуска, надо смотреть по срокам, в любом случае надо решить вопрос с работодателем

Ответить
Пользователь: Ольга  
28.05.2022 18:05

Спасибо.

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
03.06.2022 18:58

Здравствуйте, благодарю вас за сделанный и оставленный вами отзыв. Желаю Вам крепкого здоровья, благополучия и большой удачи!

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
28.05.2022 22:02

Здравствуйте, нерабочие и праздничные дни учитываются при течении срока уведомления работодателя об увольнении. Оптимальный способ увольнения для вас по соглашению сторон трудового договора, данное увольнение возможно в согласованный сторонами срок.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
Автор: Каролина Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы