11.02

Вопрос #63421
Отпуск перед декретом

Автор:

Мария , Город: Тула / обл Тульская, 11.02.2022 14:47:56

Суть вопроса:

Добрый день, подскажите, пожалуйста, работаю учителем в школе, беременна, могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 56 календарных дней перед декретом? Работаю в данной школе уже 4 года. Имеет ли право директор отказать мне в этом?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

11.02.2022 16:38

приветствую!

Вы как беременная вправе  взять  очередной  отпуск   перед   отпуском  по беременности и родам (ст.260 ТК РФ), при этом  размер  этого  отпуска  никак не ограничен.

Если у Вас  накопилось  56   дней , то Вы может  взять  все эти  дни , и таким, образом, не работать до рождения ребенка намного больший период времени.

Здравствуйте!

Да, можете. В случае, отказа в предоставлении указанного отпуска, можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя ( ст.260 ТК РФ ).

Адвокат: Колодкина Марина Анатольевна   Рейтинг 6.7
11.02.2022 17:25

Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск до ухода в отпуск по беременности и родам. Отказать в предоставлении отпуска вам по закону не имеют права (260 ТК РФ ). Данный отпуск можете взять как до отпуска по беременности и родам, так и после него, перед отпуском по уходу за ребёнком. 

Другие вопросы:

#68546 06.06.2024 (15:54)

Локомотивные бригады ржд

Без ведома Машиниста, и помощника машиниста расписали из состава локомотивной бригады, куда жаловаться куда обращаться и на что ссылаться? Спасибо за ответ
#68522 28.05.2024 (17:51)

Заявление на повышение зп

Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.