17.12

Вопрос #62214
отклонили заявление на увольнение

Автор:

мария , Город: Липецк / обл Липецкая, 17.12.2021 16:49:41
подписаться

Суть вопроса:

я написала заявление по собственному желанию, в отделе кадров его приняли, зам. начальника была в курсе. в последний рабочий день моей отработки ко мне приехала зам. начальница и сказала, что отозвала мое заявление и мне нужно будет отработать еще неделю, ссылаясь на то, что не закончена инвентаризация . Она имет на это право? Я работаю на почте россии начальником отделения связи, являюсь материально ответственным лицом.
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Бочкарева Ирина Ильдаровна  
17.12.2021 17:39

Если Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию и отработали положенные 2 недели, то нет, в последний рабочий день, Вас обязаны ознакомить с приказом об увольнении, выдать трудовую книжку и произвести полный расчёт. Отозвать заявление можете только Вы. 

Ответить
Юрист: Дутова Ирина Александровна  
17.12.2021 18:43

Здравствуйте Мария!

Нет у неё такого права. Отозвать заявление можете только вы лично. По истечении 2 х недель отработки, вам должны выдать полный расчет, трудовую книжку и необходимые документы. 

Ответить
Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 6.6
17.12.2021 19:04

ТК РФ Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Полагаю, тк Вы занимаете должность начальника почтового отделения, то в Вашем случае будет действовать с. 280 ТК РФ, а не ст. 80 ТК РФ.

Ответить
Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
17.12.2021 20:27

Здравствуйте. Учитывая то обстоятельство, что Вы являетесь начальником отделения связи, то есть руководителем организации, то Вы, при увольнении по собственному желанию, должны предупредить Ваше начальство не менее чем за месяц. Тем более, что Вы являетесь материально ответственным лицом. Однако, отозвать Ваше заявление имеете право только Вы сами и никто другой. Ваше начальство может только наложить свою резолюцию. 

Ответить
Компания: ЧРО РП Работников Среднего и Малого Бизнеса  
20.12.2021 11:39

Такого права у нее нет

Ответить

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
Автор: Каролина Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы