19.11

Вопрос #61669
ВЫПЛАТА ПО КОЛДОГОВОРУ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

Автор:

СЕРГЕЙ , Город: Вологда / обл Вологодская, 19.11.2021 17:22:01
подписаться

Суть вопроса:

ПОДАЮ ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ 22 НОЯБРЯ 2021г. ПРИ ДЕЙСТВИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА В ОРГАНИЗАЦИИ. 26 НОЯБРЯ ЗАКЛЮЧАЕТСЯ НОВЫЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ, ИСКЛЮЧАЮЩИЙ ВЫПЛАТЫ ЗА ОПРЕДЕЛЁННЫЙ СТАЖ РАБОТЫ. ОТРАБОТКА ДВЕ НЕДЕЛИ, КАКОЙ КОЛДОГОВОР РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ НА МЕНЯ?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 8.8
19.11.2021 17:51

Добрый день. Но Вы же, надеюсь, не собираетесь в период отработки подписывать новый коллективный договор....

Ответить
Пользователь: СЕРГЕЙ  
19.11.2021 18:58

ТАК совпадает, не от меня зависит дата собрания по заключению колдоговора. Узнал сегодня о новом проекте и собрался подать заявление по собственному желанию, надеясь получить социальную выплату, т.к.в новом колдоговоре-проекте данная выплата исключается работодателем. 

Ответить
Юрист: Мингазов Юрий Саитгареевич   Рейтинг 9.8 онлайн
19.11.2021 18:12

Действет  старый,так  как  новый  еще  не  принят  и  не  известно ,в  какой  редакции  будет  принят.

Так  что  по  срокам  успеваете.

Ответить
Пользователь: СЕРГЕЙ  
19.11.2021 18:59

СПАСИБО ЗА ОТВЕТ.

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
19.11.2021 19:55

Здравствуйте, будет действовать и иметь силу предыдущий коллективный договор, если вы не присоединились и не подписали новый коллективный договор.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить
Юрист: Матросова Татьяна Александровна  
20.11.2021 05:45

Здравствуйте!

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий (ст.40 ТК РФ).

Необходимо знать на какой стадии оформления договор; подписан будет договор или нет.

В случае, если работодатель будет настаивать на действии нового кол. договора, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Ответить

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
Автор: Каролина Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы