07.11

Вопрос #61430
Как снять себя с учета в центре занятости

Автор:

Анастасия , Город: Курган / обл Курганская, 07.11.2021 15:17:14

Суть вопроса:

Стою на учете в центре занятости, не устраивает то что они предлагают, по этой причине хочу отказаться от их услуг и продолжить поиск работы самостоятельно, придется ли мне возвращать пособия за предыдущие месяца, если отказ по такой причине?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 8.3
07.11.2021 16:26

Зачем так осложнять? Два отказа от предложенных вариантов или неявкав центр занятости или не яака по предложенным вариантам и вас снимут с учета и возвращать ничего не надо 

Пользователь: Анастасия  
07.11.2021 18:10

у меня есть 2 отказа, но там указано, что отказ с моей стороны по причине несогласия с предлагаемыми условиями, а второй отказ в связи с удаленностью рабочего места от места жительства, и я не знаю, из за таких снимут или нет, я читала, что могут просто пособия заморозить

07.11.2021 17:37

Здравствуйте!

Отказаться от учёта центра занятости - это Ваше право. Никакой оплаты им за предыдущие месяцы возвращать не придётся.

Пользователь: Анастасия  
07.11.2021 18:10

Здравствуйте! Спасибо

07.11.2021 20:05

Обратитесь в центр занятости с заявлением о снятии вас с учета в качестве безработного (образцы бланков имеются у специалистов данного учреждения) на основании данного заявления вы будете сняты с учёта.  Пособия за предшествующие месяцы, когда вы получали пособия по безработице вам возвращать не нужно, поскольку на тот момент вы являлись официально безработным, согласно решению центра занятости. 
 

кроме того, предостережу вас о том, что в случае того, что если вы устроитесь на работу, либо будете выполнять оплачиваемые работы договоры, в тот период, когда вам выплачиваются пособия по безработице, не уведомив центр занятости, может быть возбуждено уголовное дело в ходе которого предстоит выплатить выплаченные вам пособия по безработице за конкретный период. 

Пользователь: Анастасия  
07.11.2021 20:37

спасибо!

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?