07.10
Вопрос #60970
О взыскании убытков,приченное работником
Автор:
Кира ,
Город: Саратов / обл Саратовская,
07.10.2021 11:42:20
Суть вопроса:
Здравствуйте. Я работала заместителем председателя СНТ с мая по июнь 2019 г. По трудовому договору. И получала заработную плату,на данный период времени новое правление хочет взыскать с меня эту зп, тк считают выплату необоснованной, мотивируя что штатным расписанием исполнение работ не подтверждено.
Я в тот период времени я исполняла должностные обязанности председателя,но без права подписи и печати.(так как прошлое правление решило ,что это дополнительные расходы). Новое правление говорят,что тем самым я нанесла прямой финансовый ущерб СНТ.
У меня есть выписка труд книжки с госуслуг о том, что я была оформлена этот месяц официально.
Какими документами и аргументами можно доказать,что должностные обязанности я выполняла и финан вред не нанесла.
срок исковой давности не прошел? если новое правление сделало аудиторскую проверку,акт от 08.11.20г,а передан им на руки в конце сентября 2020г?
Я в тот период времени я исполняла должностные обязанности председателя,но без права подписи и печати.(так как прошлое правление решило ,что это дополнительные расходы). Новое правление говорят,что тем самым я нанесла прямой финансовый ущерб СНТ.
У меня есть выписка труд книжки с госуслуг о том, что я была оформлена этот месяц официально.
Какими документами и аргументами можно доказать,что должностные обязанности я выполняла и финан вред не нанесла.
срок исковой давности не прошел? если новое правление сделало аудиторскую проверку,акт от 08.11.20г,а передан им на руки в конце сентября 2020г?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
07.10.2021 13:35
Здравствуйте Кира!
Штатным расписание не может подтверждаться исполнение работ. В нем указаны штатные единицы.
Ущерб надо еще доказать. Если вы без права подписи подписывали финансовые документы и распоряжались средствами, то вполне мог быть нанесен ущерб. Срок исковой давности не прошел.
Могу точно сказать, что заработную плату с вас не взыщут, а вот причиненный ущерб могут.
Вам необходимо обратиться к юристам, для более подробной консультации с изучением документов.
07.10.2021 13:51
Здравствуйте!
Вы можете предоставить документы, подтверждающие оформление в соответствии с учредительными документами снт. Обьяснить, что была производственная необходимость. Можете проанализировать какие действия выполняли; наличие свидетелей.
В случае, конфликта, можете обжаловать взыскание денег, обратиться в суд.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?