07.08
Вопрос #59906
Кто виноват в производственной травме?
Автор:
Анастасия ,
Город: Екатеринбург / обл Свердловская,
07.08.2021 09:46:51
Суть вопроса:
Отец получил производственную травму - при выполнении работ упал с высоты 5м, сейчас лежит в больнице с серьёзными повреждениями.
В прилагаемых документах - его объяснительная (ещё не подписанная) с полной версией произошедшего. Работодатель же составил свой вариант объяснительной отца, давит на папу, чтобы он его подписал. Звучит «вариант» работодателя примерно так: «Я самостоятельно пошёл чинить светильник, забрался на вышку. На подстраховке стоял Шилов А.Н. Почувствовал, что вышка покачнулась, попытался за что-то ухватиться, что было дальше - не помню». Отец не считает вышеупомянутого Шилова (человека, который его страховал) виноватым. Работодатель давит на то, что якобы если папа оставит свою версию, Шилова могут посадить. Папа этого не хочет, переживает, что у Шилова маленькая дочка, поэтому уже готов подписать все, что просит работодатель.
Но мы, его родственники, очень сомневаемся, что подстраховщика действительно могут посадить хоть по варианту объяснительной работодателя, хоть по варианту объяснительной отца. На мой взгляд, бОльшую роль здесь играет слово «самостоятельно» (якобы, никакого поручения не было, папа пошёл ремонтировать светильник, потому что сам так захотел, что в принципе является абсурдным), а утверждение про гражданина Шилова - просто способ оказания давления. Таким образом завод (работодатель) пытается снять с себя часть вины и возложить ее на отца. Действительно ли это может быть так или я ошибаюсь?
И какие вообще могут быть применены санкции к гражданину Шилову, человеку, который страховал папу?
В прилагаемых документах - его объяснительная (ещё не подписанная) с полной версией произошедшего. Работодатель же составил свой вариант объяснительной отца, давит на папу, чтобы он его подписал. Звучит «вариант» работодателя примерно так: «Я самостоятельно пошёл чинить светильник, забрался на вышку. На подстраховке стоял Шилов А.Н. Почувствовал, что вышка покачнулась, попытался за что-то ухватиться, что было дальше - не помню». Отец не считает вышеупомянутого Шилова (человека, который его страховал) виноватым. Работодатель давит на то, что якобы если папа оставит свою версию, Шилова могут посадить. Папа этого не хочет, переживает, что у Шилова маленькая дочка, поэтому уже готов подписать все, что просит работодатель.
Но мы, его родственники, очень сомневаемся, что подстраховщика действительно могут посадить хоть по варианту объяснительной работодателя, хоть по варианту объяснительной отца. На мой взгляд, бОльшую роль здесь играет слово «самостоятельно» (якобы, никакого поручения не было, папа пошёл ремонтировать светильник, потому что сам так захотел, что в принципе является абсурдным), а утверждение про гражданина Шилова - просто способ оказания давления. Таким образом завод (работодатель) пытается снять с себя часть вины и возложить ее на отца. Действительно ли это может быть так или я ошибаюсь?
И какие вообще могут быть применены санкции к гражданину Шилову, человеку, который страховал папу?
Документы :
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
07.08.2021 10:15
К Шилову, если он простой рабочий, ничего не применят. В таких случаях возбуждают уголовное дело по ч.1 ст.216 УК РФ "Нарушение правил безопасности при ведении строительных или иных работ". Привлекают по такой статье инженера по технике безопасности либо зама, отвечающего за технику безопасности. Но не Шилова. Преступление небольшой тяжести, поэтому в суде можно примириться подсудимому с потерпевшим (таким образом, подсудимый будет без судимости).
07.08.2021 14:32
Здравствуйте Анастасия!
Ничего не подписывайте. Последствия травмы могут быть серьезными. Лечение нынче дорогое. Если Ваш отец подпишет объяснение в редакции работодателя, то не расчитывайте потом на компенсацию лечения и повышенных выплат по инвалидности.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?