Вопрос #5973
Увольнение по собственному желанию

Естественно ей не выгодно Вас сокращать,так как необходимо платить компенсацию - при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 178 ТК РФ ). Уволить по статье на самом деле проблематично если в не прогульщик и надлежаще исполняете свои обязанности. Предложите Работодателю расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации и оговорите сумму которая вас устроит. Ну а если вы решили воевать то обратитесь в инспекцию по руду с описанием ситуации

Никто не может принудить Вас увольняться по собственному желанию (на то оно и Ваше желание). Уволить Вас по статье? По какой? Опять же на каком основании? Иными словами требования работодателя не обоснованны и не законны. Однако Вы можете предложить работодателю увольнение по соглашению сторон, оно проходит на условиях которые Вы оговариваете в соглашении. Это вариант в данной ситуации. А так ненужны работники сокращайте или договаривайтесь с каждым индивидуально. Удачи Вам!

Добрый вечер! Надо продолжать работать! Если у Вас нет никаких дисциплинарных проступков. Вас никто не уволит. Предложение уволиться по собственному желанию - специальный шаг администрации, чтобы Работники сами уволились, а у Работодателя сократились расходы на увольнение работников. Инспекция по труду, к сожалению, не помогает. При нарушениях трудового законодательства предлагает обращаться в суд. При возникновении вопросов Вы можете позвонить по телефону 200-49-47.