31.05
Вопрос #58911
Можно ли уйти с полной ставки?
Автор:
Ирина ,
Город: Саратов / обл Саратовская,
31.05.2021 22:44:34
Суть вопроса:
Доброй ночи. Хотела бы с Вами проконсультироваться. У меня такая ситуация. Я работаю в ДК на пол ставки. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Малышке пока нет и годика. Тут мне звонит мой директор. Появилось место, и пока никого не взяли, хотелось бы меня оформить на полную ставку. Зарплата естественно в два раза больше, и объем работы больше, но я с ним, по словам директора, справлюсь. Только вот на работу нужно выходить через две недели.
Как через две, у меня ещё дочка маленькая. В садик у нас таких маленьких не берут. Минимум с двух лет. Только в ряду исключений тогда взяли моего сына в 1.7. Но он у меня уже и разговаривал, и кушал сам, и все делал сам.
Ну так вот. Помочь мне сидеть с ребёнком не кому. Супруг тоже работает. Конечно, было бы неплохо работать на полной ставке. Получать хорошую зарплату и т. д.
Но мне пришлось отказаться.
А теперь вопрос к Вам.
Можно ли мне сейчас оформить в отпуск по уходу за ребёнком мужа.... Самой оформиться на полную ставку, а через месяц сказать, что муж не справляется. И уже с полной ставки уйти в отпуск??
Как через две, у меня ещё дочка маленькая. В садик у нас таких маленьких не берут. Минимум с двух лет. Только в ряду исключений тогда взяли моего сына в 1.7. Но он у меня уже и разговаривал, и кушал сам, и все делал сам.
Ну так вот. Помочь мне сидеть с ребёнком не кому. Супруг тоже работает. Конечно, было бы неплохо работать на полной ставке. Получать хорошую зарплату и т. д.
Но мне пришлось отказаться.
А теперь вопрос к Вам.
Можно ли мне сейчас оформить в отпуск по уходу за ребёнком мужа.... Самой оформиться на полную ставку, а через месяц сказать, что муж не справляется. И уже с полной ставки уйти в отпуск??
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
01.06.2021 12:01
Здравствуйте, теоретически такие действия совершить возможно. Практически может в последующем привести к значительным проблемам с работодателем, так как он зовет на работу, потому что нужен работник на данный объем работы. Такие действия работодателем будут расценены как обман.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?