Вопрос #58398
Увольнение выпало на праздники
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здравствуйте!
Датой увольнения должен быть первый рабочий день после выходных
Учитывая законы, а именно статью 84 Трудового Кодекса, уволить работника в выходной нельзя, поэтому дату для разрыва трудовых отношений переносят на следующий рабочий день. Если работник требует по каким-то причинам, чтобы его уволили именно в этот день, то можно скорректировать дату за счет отработки, например, поставить не 14 дней, а 12, воспользоваться таким правом можно, согласно статье 14 ТК.
Официально день прекращения трудовых отношений выпадает на 11 мая. С 04 по 10 мая Вы вправе не работать, взять отпуск за свой счёт. Вряд ли Ваш работодатель станет сохранять заработную плату за период с 04 по 07 мая, по причине Вашей инициативы о прекращении трудовых отношений.