30.10
Вопрос #5592
Есть ли определенные законы для частных предприятий?
Автор:
Ксения,
Город: Ульяновск / обл Ульяновская,
30.10.2015 09:33:31
Суть вопроса:
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Частное предприятие - бассейн, муж работает тренером по плаванию. Старший тренер взыскал за опоздание 8000 из зарплаты. Есть ли опрпделенные законы для частных предприятий или они делают что хотят?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
30.10.2015 07:20
Тренер не имел права взыскивать за опоздание 8000 рублей с вашего мужа. Определенных законов для частных предприятий не существует. По данному вопросу рекомендую обратиться в суд.
30.10.2015 08:17
Добрый день. Все коммерческие организации руководствуются законами РФ, такими как ГК РФ , ТК РФ и т.д.
Старший тренер не имеет право удерживать какие либо деньги из зарплаты, удержание производиться только работодателем, и только в случаях предусмотренных ТК РФ .
Для подробной консультации звоните по тел 89510975700 Юрист Денис.
Старший тренер не имеет право удерживать какие либо деньги из зарплаты, удержание производиться только работодателем, и только в случаях предусмотренных ТК РФ .
Для подробной консультации звоните по тел 89510975700 Юрист Денис.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.