23.09
Вопрос #55786
Увольнение по собственному желанию
Автор:
Алексей ,
Город: Якутск / Респ Саха /Якутия/,
23.09.2020 03:43:43
Суть вопроса:
Добрый день.
Работаю в одной организации по ТК РФ. Я решил уволится оттуда без переработок. Так как буду устраиваться на другую работу. Написал заявление 18.09 на увольнение по собственному желанию на 21.09. и отправил директору.
Потом мне пишут, что директор подписал мое заявление. И то, что я должен отработать 2недели. А я то указал день увольнения 21.09. А они что сами исправили на 05.10? И теперь говорят, что уволим за прогулы
Работаю в одной организации по ТК РФ. Я решил уволится оттуда без переработок. Так как буду устраиваться на другую работу. Написал заявление 18.09 на увольнение по собственному желанию на 21.09. и отправил директору.
Потом мне пишут, что директор подписал мое заявление. И то, что я должен отработать 2недели. А я то указал день увольнения 21.09. А они что сами исправили на 05.10? И теперь говорят, что уволим за прогулы
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
23.09.2020 06:20
Администрация права. Увольнение за прогулы будет обоснованным в случае вашего не выхода на работу.
23.09.2020 08:31
Здравствуйте. То, что вы написали уволиться с 21.09., не является обязанностью для директора. Он может установить срок "отработки", не исправляя дату, написанную вами. Уволнение за прогулы будет законным. Надо сначала спрашивать, а потом на работу не выходить, а не наоборот. Теперь просите, чтобы за прогулы не уволили.
30.09.2020 05:46
Согласно ч.3 ст. 80 ТК РФ в ряде случаев отработка не требуется. Возможно Ваша ситуация подходит и Вам не надо отрабатывать.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?