17.02

Вопрос #51579
У кого преимущества в приеме на новую должность

Автор:

Валентина , Город: Томск / обл Томская, 17.02.2020 10:25:37
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте! У меня такая ситуация. Я работаю в организации делопроизводителем и еще выполняю функции секретаря, так как такой должности в организации не было. Сейчас ввели должность секретаря и хотят перевести на нее девочку, которая у нас работает по срочному трудовому договору на декретной ставке. Сама она находится на больничном по беременности и родам, в итоге ее хотят перевести на эту новую должность на постоянно и в этот же день отправить в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет! Вопрос есть ли у меня преимущество в вопросе, что я хочу перейти на эту должность, так как не первый год выполняю эти обязанности. Должны ли они мне предложить эту должность первоначально? И законно ли то, что человека переводят на постоянно место работы, заведомо зная что работать он тут не будет, по крайней мере ближайшие три года.
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Кутикин Иван Анатольевич  
17.02.2020 12:00

Здравствуйте Валентина. Практически все, что не ухудшает положение работника, законно. В данном случае работодатель имеет право перевести работника с его согласия на другую должность. к тому же, работодатель, вводя должность секретаря, вроде, как хочет снять с Вас дополнительную нагрузку, тем самым облегчить Ваш труд. (конечно, если человек принятый на эту долджность уйдет в декрет, не факт, что вы снова не будите исполнять еще и обязанности секретаря) Что касается Вашего перевода, то Вам необходимо написать заявление руководителю организации, в котором выразить желание и обоснование вашего перевода на вакантную  должность секретаря. После получения официального отказа, либо согласия, предпринимать, какие бы то ни было действия. 

Ответить
Пользователь: Валентина  
17.02.2020 12:21

В том то и дело, что я все равно так и буду продолжать работать на этом месте! И очень логично мне на нее перевестись. А как насчет ФСС, разве это законно зная что человек не будет работать устраивать его на постонку и получать компенсацию пособия? 

Ответить
Юрист: Кутикин Иван Анатольевич  
17.02.2020 12:56

На данный момент этого еще не произошло и соответсвенно, это может быть только нашими предположениями. Декретные платит работодатель и только позже они возмещаются ФСС работодателю. Соответственно если ФСС откажет работодателю в возмещении данных денежных средств, это уже будут проблемы работодателя. Работодатель должен думать о том сможет ли он обосновать введение новой штатной единицы для работника, который априори не будет работать и выйдет в отпус по беременности и родам. Жалоба в ФСС на то, что Вы не согласны с тем, что другого работника ставят на должность, которая нужна Вам, будет бессмыленной. 

Ответить
Пользователь: Валентина  
17.02.2020 13:03

Я жаловаться не собираюсь! Я уточняю это для себя! Т.е. вы хотите сказать, что несмотря на то, что  я не первый год выполняю эти функции у меня нет приоритетного права на эту должность? 

Юрист: Кутикин Иван Анатольевич  
17.02.2020 16:41

Приоритетность права будет решать Ваш работодатель. Но думаю, пока он не получит от вас заявления или может быть устной просьбы о том, что вы хотите перейти на эту должность он вполне может и не знать о вашем желании. Вот если бы вопрос стоял в сокращении штата, тут бы мы с вами рассматривали приоритетность предоставления той или иной должности с учетом стажа, семейного положения, квалификации и тд.  А в данном случае это решение работодателя кого принемать на вакантную должность. 

Ответить

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
Автор: Каролина Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы