29.01
Вопрос #50886
не выплата заработной платы
Автор:
Надежда ,
Город: Саратов / обл Саратовская,
29.01.2020 13:31:44
15 декабря 2017 года я устроилась на работу в ИП Ливинцева ОВ(ломбард). подписав трудовой договор и договор о полной материальной ответственности. 2октября 2019 года я приняла юв.изделие которое в итоге оказалось подделкой,17 октября меня уволили не выплатив расчет.я обращалась в трудовую инспекцию,прокуратуру,полицию, но без результатно. в итоге спустя месяц мне вернули трудовую книжку указав что работала я в ип Ливинцева ОВ с 01.02.2019 по 31.10.2019гг.Расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск мне так и не вернули.Я написала претензию с требованием вернуть мне расчет и компенсацию или я обращусь в суд. В суд я решила не обращаться,плюнув на всю эту ситуацию.29.01.2020 я получаю претензию от Ливинцевой о добровольном возмещении ущерба на сумму 28900р, Мне же организация должно 48000,как поступить в такой ситуации?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
