20.01
Вопрос #50543
Обман на работе
Автор:
Анастасия ,
Город: Ярославль / обл Ярославская,
20.01.2020 04:30:11
Приветствую. 18 ноября устроилась на работу администратором ресторана. При приеме на работу не подписывала никаких документов об материальной ответственности и работала неофициально. Ставка была минимальной, якобы, после испытательного срока она повысится. Не повысилась. 15го декабря зп за ноябрь не получила, т.к. за ноябрь были недосдачи, за которые, как оказалось, я несу ответственность. В конце декабря была уволена по какой-то бредовой причине с отработкой в 2 недели. Честно отработав, сделала учёт, результаты которого ждала целых 10 дней, чтобы получить расчет. В ходе учёта вновь были выявлены недосдачи по алкоголю. На мою просьбу посмотреть камеры за определенный период работодатель отправил меня "на хутор бабочек ловить". +Повесили на меня недосдачи за октябрь, когда работали другие люди. Я пошла в трудовую инспекцию, а там развели руками и сказали, что ничем помочь не могут, т.к. работала я без договора. Как мне быть? Помогите, пожалуйста. Не я одна в такой ситуации, у них это "рабочая схема".
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
