24.06

Вопрос #43305
Как получить от нечестного работодателя зарплату?

Автор:

Анастасия , Город: Ярославль / обл Ярославская, 24.06.2019 13:25:14

Суть вопроса:

Работала в сети кафе,неофициально , трудового договора также не видела. Еднственное что подписала - заявление о приеме на работу. Нужно было уволиться 1 днем , что я и сделала. Заявление на увольнение не писала,ничего не отрабатфвала. Расчет начальство решило произвести в день зарплаты всех сотрудников (после 25го) . При этом администратор заявляет , что у меня практически не будет зарплаты и что я могу не рассчитывать на нее ,потому что они наложили несколько штрафов якобы за невыходы на смену по факту после того как я ушла с работы. Как добиться полной выплаты зп ?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Добрый день! К сожалению вам никак не вернуть свою честно заработанные деньги! Так как вы не были устроены официально!

Здравствуйте, Анастасия.

Действия Вашего бывшего работодателя незаконны.

1. Работодатель вообще не имеет права накладывать на сотрудников штрафы, так как закон такого дисциплинарного взыскания не устанавливает. За неправомерную систему штрафов и наказаний организацию и ее должностных лиц могут привлечь к административной ответственности (ч. 1, 2  ст. 5.27 КоАП РФ ).  
Размер штрафа составляет: 
для должностных лиц, например руководителя, – от 1000 до 5000 руб.; 
предпринимателя – от 1000 до 5000 руб.; 
организации – от 30 000 до 50 000 руб. 
За повторное нарушение предусмотрено наказание: 
для должностных лиц, например руководителя, – штраф на сумму от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет; 
предпринимателя – штраф на сумму от 10 000 до 20 000 руб.; 
организации – штраф на сумму от 50 000 до 70 000 руб. 

2. Собирайте доказательства факта Вашей работы в этой организации и обращайтесь в суд с иском о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возмещения судебных расходов (при наличии), компенсации морального вреда. 

Если Вам нужна помощь в составлении искового заявления, обращайтесь в личные сообщения. 

С уважением, 

Голубушина Лариса

Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 9.0
24.06.2019 16:24

Добрый день. Обратитесь с заявлением в прокуратуру, в котором изложите все обстоятельства. 

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?