23.04
Вопрос #40489
какой договор заключить с работником работающим в салоне красоты, если открыто ИП (потент)?
Автор:
Хомутова Наталья Викторовна ,
Город: Когалым / АО Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра,
23.04.2019 15:15:27
Суть вопроса:
Добрый день, я открыла ИП (Взяла потент) в декабре 2018года . У меня салон красоты, и ко мне сейчас на работу устраивается девушка и хочет работать официально. Какой мне договор с ней заключить чтобы ей не оплачивать больничные, декретные, отпускные? Так как в салоне все работают 70% на 30 %, получается я для сотрудника закупаю все материалы и предоставляю место и клиентов, зарплата у сотрудника зависит от клиентов. Как мне лучше сделать для себя и для сотрудника чтобы не оплачивать ей больничные,декретные, отпускные.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
23.04.2019 15:51
здравствуйте. заключите договор аренды рабочего места с предоставлением дополнительных услуг (закупка материалов, поиск клиентов и т. п.) только тщательно условия пропишите, чтобы не было возможности этот договор трудовым признать
23.04.2019 21:05
Гражданско-правовой. Только он не должен содержать элементы трудового:: работа по графику, начало и конец рабочего дня, оклады премии, подчинение правилам трудового распорядка, контроль за соблюдением техники безопасности, производственной сантиарии, противопожарной защиты и т.п.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.