25.03
Вопрос #38935
Невыплата заработной платы, подделка подписи в трудовой книжке
Автор:
Алексей ,
Город: Барнаул / край Алтайский,
25.03.2019 07:32:34
Суть вопроса:
Добрый день.Работал в компании нашего города в период с 16.10.18 по 23.11.18. По договору в неделю устанавливается 20 рабочих часов, по факту 40, о чем свидетельствует табель предоставленный работодателем в трудовую инспекцию после моего заявления. за октябрь мне выплатили заработную плату, как я понимаю за 20 часов в неделю, за ноябрь не выплатили. 23 ноября 2018 года был мой последний рабочий день, после чего по причине болезни родственника не мог приходить на работу и по этой причине мог принести заявление об уходе сразу, но предоставил его в начале января 2019 года. Трудовую книжку не отдавал, сказали, что как понадобится- принесу. В трудовую инспекцию работодатель предоставил копию трудовой книжки на мое имя, с подписью, которую я не ставил, соответственно подделанной. Трудовой договор и оригинальная трудовая у меня на руках. Как я могу получить причитающуюся заработную плату за отработанные часы?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
25.03.2019 09:09
Так у вас все очевидно. Необходимо подать исковое заявление в суд, суд также просить о проведении подчерковедческой экспертизы
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.