29.12
Вопрос #34459
Вправе ли работодатель уволить
Автор:
Ирина ,
Город: Тамбов / обл Тамбовская,
29.12.2018 17:33:18
Суть вопроса:
Добрый день! Работаю в банке. Интересуют 2 вопроса:
1. Вправе ли работодатель уволить меня за то, что 2 моих клиента попали в просрочку свыше 30 дней: 1-й и 3-й платежи?
2. Вправе ли руководитель вызвать меня на собрания в другой город за 130км. в мой выходной день или в послерабочее время, за мой счёт, не оформляя командировки?
1. Вправе ли работодатель уволить меня за то, что 2 моих клиента попали в просрочку свыше 30 дней: 1-й и 3-й платежи?
2. Вправе ли руководитель вызвать меня на собрания в другой город за 130км. в мой выходной день или в послерабочее время, за мой счёт, не оформляя командировки?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
29.12.2018 18:04
Здравствуйте, по данным основаниям работодатель не имеет права Вашего увольнения.
Трудовой договор работодателем с работником может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ , несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. При нарушении ваших прав работодателем, Вы можете обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.