09.04
Вопрос #26641
Перевод заместителя на главного бухгалтера
Автор:
юля ,
Город: Пермь / край Пермский,
09.04.2018 08:08:54
Суть вопроса:
Здравствуйте, мне нужно перевести заместителя главного бухгалтера на период отпуска главным бухгалтером , руководитель возражает , какие основания можно предъявить юридически? В должностной у зама не написано что она замещает на период отпуска.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
09.04.2018 10:34
Юлия, здравствуйте. Никаких оснований вы привести не можете. Главный бухгалтер назначается на должность, также в порядке замещения только приказом генерального директора или управляющего.
09.04.2018 11:30
Всё зависит от возможности нормального функционирования организации без гл.Бухгалтера в период его отпуска. Если это возможно, то возможности заставить руководство вынести приказ о возложении обязанностей гл.бухгалтера на кого-либо из совместителей не получится. Если же отсутствие гл.бухгалтера сулит организации проблемы с нарушением срока сдачи и отчетности, штрафы, проблемы с банковским обслуживанием и т.п., то именно с этой позиции и надо обосновывать руководителю потребность в возложении обязанностей на кого-то ещё, например, путем подачи официальной докладной записки (мол, отсутствие глав.буха сулит такие и такие то проблемы, прошу принять меры к недопущению все этих проблем путем......) При этом надо понимать, что альтернатива заму гл.бухг обычно только одна - сам руководитель возлагает на себя обязанности глав.буха. Более того, у него в трудовом договоре такое условие может быть прямо прописано учредителями. Возможно именно поэтому он и против возложения этой функции на зама гл.бухгалтера. Если это не так, то всё что можете, просто пугать его последствиями отсутствия главбуха и предлагать кандидатуру того, кто может главного бухгалтера подменить на время отпуска. Причем весьма важно, чтобы зам.главбуха был на эту подмену согласен, поскольку всё это внутреннее совместительство, а соответственно только с согласия работника и за отдельную плату.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?