21.01
Вопрос #24447
Отмена условного осуждения или его продление?
Автор:
Милов Сергей Борисович ,
Город: Чита / край Забайкальский,
21.01.2018 04:47:54
Суть вопроса:
Гражданину А. был условно осужден по ст. 228 ук рф на 3,5 года. Ему назначался испытательный срок,в течение которого он ежемесячно должен ходить отмечаться в контрольном органе. Спустя 4 месяца этот гражданин совершил админстративное правонарушение(появление в общественном месте в нетрезвом виде) за что он был оштрафован на 500р. Спустя 10 дней с момента совершения административного правонарушения гражданину А пришла повеска в районный суд. Вопрос:что ждёт гражданина А? Поедет в тюрьму или продление условного срока?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
21.01.2018 10:11
Исходя из вашего вопроса, речь пока идет о продлении испытательного срока.
Так, согласно ст. 74 УК РФ , если условно осужденный уклонился от исполнения возложенных на него судом обязанностей, уклонился от возмещения вреда (полностью или частично), причиненного преступлением, в размере, определенном решением суда, или совершил нарушение общественного порядка, за которое он был привлечен к административной ответственности, суд по представлению органа, указанного в части первой настоящей статьи, может продлить испытательный срок, но не более чем на один год.
Однако, если нарушения общественного порядка будут носить систематический характер, то может наступить момент когда суд будет рассматривать вопрос об отмене условного осуждения и исполнении наказания, назначенного приговором суда.
Так, Если условно осужденный в течение испытательного срока систематически нарушал общественный порядок, за что привлекался к административной ответственности, систематически не исполнял возложенные на него судом обязанности либо скрылся от контроля, суд по представлению органа, указанного в части первой настоящей статьи, может вынести решение об отмене условного осуждения и исполнении наказания, назначенного приговором суда ( ст. 74 УК РФ ).
Так, согласно ст. 74 УК РФ , если условно осужденный уклонился от исполнения возложенных на него судом обязанностей, уклонился от возмещения вреда (полностью или частично), причиненного преступлением, в размере, определенном решением суда, или совершил нарушение общественного порядка, за которое он был привлечен к административной ответственности, суд по представлению органа, указанного в части первой настоящей статьи, может продлить испытательный срок, но не более чем на один год.
Однако, если нарушения общественного порядка будут носить систематический характер, то может наступить момент когда суд будет рассматривать вопрос об отмене условного осуждения и исполнении наказания, назначенного приговором суда.
Так, Если условно осужденный в течение испытательного срока систематически нарушал общественный порядок, за что привлекался к административной ответственности, систематически не исполнял возложенные на него судом обязанности либо скрылся от контроля, суд по представлению органа, указанного в части первой настоящей статьи, может вынести решение об отмене условного осуждения и исполнении наказания, назначенного приговором суда ( ст. 74 УК РФ ).
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.