08.11
Вопрос #20124
второй иск с новым требованием, вытекающим из первого
Автор:
Екатерина ,
Город: Красноярск / край Красноярский,
08.11.2017 09:10:53
Суть вопроса:
Уважаемые специалисты! Вынесено решение суда с частичным удовлетворением требований истца, а именно, ответчик обязан завести на уволенного истца трудовую книжку, внести записи о работе и вернуть ее истцу. Теперь задача: написать ещё один иск с требованием выплатить компенсацию за невыдачу тк в срок. Вопрос: необходимо ли вновь расписывать в иске всю историю с трудовой: вовремя не восьребовали, не завели, не оформили приём/ увольнение, не направили уволенному по запросу, т.е. все то, что было в первом иске? Или достаточно будет сослаться на материалы предыдущего дела? Необходимо ли вновь прикладывать копии всех документов с работой к иску или можно приложить предыд иск с решением суда по нему? Можно просто и коротко написать: прошу взыскать с ответчика компенсацию за невыдачу труд книжки со ссылкой на поедыдущ ее дело? Благодарю за компетентное мнение профессионалов своего дело (со ссылками на законодательство)
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
08.11.2017 10:54
Добрый день! Подготовка исковых заявление является платной услугой. Необходима помощь - напишите мне в личные сообщения на данном сайте.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.