16.10
Вопрос #18035
Какое ваше мнение по этому вопросу?
Автор:
Елена ,
Город: Самара / обл Самарская,
16.10.2017 16:40:36
Суть вопроса:
В характеристике, выданной в феврале 2002 года Столярову, указывалось, что он за время работы на предприятии имел три дисциплинированных взыскания, в декабре 1999 г.-замечание, в ноябре 2000 г.-выговор, а в марте 2001 г.-строгий выговор. Столяров обратился в юридическую консультацию профсоюзов с просьбой разъяснить ему: обосновано ли указывать в характеристике взыскания, наложенные на него в 1999 и 2000 г.г., поскольку со дня их объявления прошло более одного года.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.