28.08
Вопрос #14354
написал заявление на отпуск на 28 календарных дней.отдохнул 2 недели и написал заявление на увольнение.
Автор:
сергей ,
Город: Тамбов / обл Тамбовская,
28.08.2017 21:36:20
Суть вопроса:
написал заявление на отпуск на 28 календарных дней.отдохнул 2 недели и написал заявление на увольнение.устроился на другую работу.с предыдущий работы звонят и говорят мол отпуск был две недели нужно отрабатывать.что делать в данной ситуации?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
29.08.2017 07:30
Вы с приказом на отпуск знакомились или нет, какая продолжительность отпуска там указана. Желательно взять копию приказа об отпуске у работодателя и копию вашего заявления на отпуск. Почему отпуск 2 недели у вас получился, нужно узнать в отделе кадров. Возможно при увольнении отпуск был уменьшен, если вы отработали менее года. Работодатель имеет право освободить вас от обязанности отрабатывать 2 недели при увольнении. Договоритесь миром.
29.08.2017 09:13
После расторжения трудового договора с предыдущим работодателем Вы ничего ему не должны.
29.08.2017 11:35
Нужно знакомиться с документами. Потом принимать решение. Отсканируйте и выложите под вопросом для начала приказ на отпуск, заявление об увольнении. И укажите дату, когда заявление об увольнении поступило к Вашему прежнему работодателю. Будем разбираться в Вашей ситуации.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.